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第881章(1 / 2)

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  还不如在星海投资干个主管会计舒服呢!

  操心的多不说,还得时不时背个锅。

  这哪是人干的活呀!

  都有点后悔外调了,当初怎么就鬼迷了心窍跑去干这个财务部长,又不差钱,遭这个罪干啥呀,或者去姑苏制造集团也行,比星海证券好干的多了。

  钟强则点名批评了沪星机床的一些作风问题,形式主义、官僚主义作风虽然得到了较大的改观,但监察部在暗访时发现一些基层的管理人员还存在官僚主义。

  杨姗听了很郁闷,觉得很丢脸。

  这种会上被点名批评,回头可是会被笑话的。

  可有些问题不是短期能解决的,特别是思上上的问题解决起来更是需要时间,就像中医治病一样得慢慢调理,几十年养成的习惯,哪是说改就能改过来的。

  高管们讲完,沈老板最好压轴。

  “问题就不说了,要求我也不提了。”

  沈辉点开话筒说:“该说的刚才各部门和几位副总裁都说过了,我就说几个问题,可能比较乱,有的是共性问题,有的是个性问题,个性的各家回头对号入座,我就不点了。先说说人才问题,具体问题陈总刚都讲过了,我主要说一下思想认识上存在的误区。”

  “人才从哪里来,这个问题我不知道在座的各位考虑过没有,刚才汇报时各家在人才问题上都表现出一个不太好的现象,热衷于从外面花高薪挖人,这一点很不好。”

  “难道我们自己的员工就那么笨,那么不堪造就?我最近一直在思考人才的问题,国外那些跨国巨头的人才哪来的?难道全是靠挖角挖来的?”

  “带脑子的都知道,一家健康的企业,就必然会有自己的人才培养体系,这方面我们虽然是新企业,但人才培养体系一直都在建立完善,难道我们培养不出来合格的人才?不是说不能从外面挖人,但这个主次一定要搞清楚,一些急缺的人才,偏门的人才,可以通过对外招聘来解决,但不能养成习惯,否则我们还建立人才培养体系干什么?”

  “再想的长远一点,只要一有空缺和管理岗位就从外面挖,让我们的员工怎么看,难道我们自己的员工真就那么差劲,不堪大用?长此以往,你们想想会出现什么后果?”
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