第927章（2 / 4）
都是在为同一个公司服务的，换一个项目部也是干相同的事情，工资又没有降，说不定奖金还增多了。
为什么就这么的犟呢？
难道就没有破解的方法了。”
第一事业部总裁陶武明：“有破解的方法，只不过效果不太好。
比如说：把南方的人调到项目部人少的地方去，这种问题就没有那么的突出。
再比如说：把项目部人少的项目分配的工程量减小。
让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。”
白青婷：“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。
好，第二事业部总裁雷春。”
第二事业部总裁雷春：“白老板，我管的那些区域没有这些臭毛病，只要工作上需要，想调谁就调谁，不听招呼的可以滚蛋。
简单粗暴，直接高效。”
白青婷：“好，根据工作需要调动。第五事业部总裁宋致远讲一下。”
第五事业部总裁：“管理人员配置不均匀的问题，其实质是跟项目部工作松紧问题息息相关的。
工作紧的时候就显得人员不够，工作轻松的时候就显得人员太多了。
干工程这个事情，每天都面监着千变万化。
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为什么就这么的犟呢？
难道就没有破解的方法了。”
第一事业部总裁陶武明：“有破解的方法，只不过效果不太好。
比如说：把南方的人调到项目部人少的地方去，这种问题就没有那么的突出。
再比如说：把项目部人少的项目分配的工程量减小。
让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。”
白青婷：“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。
好，第二事业部总裁雷春。”
第二事业部总裁雷春：“白老板，我管的那些区域没有这些臭毛病，只要工作上需要，想调谁就调谁，不听招呼的可以滚蛋。
简单粗暴，直接高效。”
白青婷：“好，根据工作需要调动。第五事业部总裁宋致远讲一下。”
第五事业部总裁：“管理人员配置不均匀的问题，其实质是跟项目部工作松紧问题息息相关的。
工作紧的时候就显得人员不够，工作轻松的时候就显得人员太多了。
干工程这个事情，每天都面监着千变万化。
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