第984章（2 / 4）

  林吉区生产负责人戴幸福说：“不管我们用什么手段，只要是合理合法，就算可以吗？”

  白青婷：“对，原则上都是公司内部的事情，大家好说好商量，不要闹到公开场合，以不影响公司股价为底线。

  否则会变成什么都没有了的惨局。”

  第742章 史朋友欲拜访白青婷

  由于第一事业部总裁陶武明事件，拖的时间比预期拖得久了。

  白青婷让钱正给她约了鲜秋菊，提前商量一下后面公司改革管理的事情。

  还是在老地方，白来人间咖啡馆。

  白青婷把自己最近这段时间与陶武明斗智斗勇的事情，向鲜秋菊做了简单的解释和沟通。

  鲜秋菊根据自己的专业知识，对白青婷在处理陶武明事件当中的各个环节，作出了适当的点评。

  白青婷从中悟到了一些以前未感知到的道理。

  理解了理论与实践相结合的重要性。

  白青婷把以后自己改革管理的大的方向的意思，向鲜秋菊，做了陈述。

  鲜秋菊提供了一些参考意见。

  1、让人力建立KPI考绩效考核

  这个系统的作用除了正常的考核以外，对于那些自己想干掉的人，想办法把分给他打低一点，这也是合情合理的。
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