第1020章（3 / 4）
白青婷把人力负责人周楠做出来的KPI考核系统文件打印了一套递给了鲜秋菊审查。
鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。
白青婷比较迷惑地问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”
鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个KPI的目的是为什么？”
白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”
鲜秋菊摇了摇头。
“不是，这一个KPI怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”
白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”
鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”
白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的KPI考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”
鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。
白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。
白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。
白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。
白青婷对两人要求道：“把KPI系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。
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鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。
白青婷比较迷惑地问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”
鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个KPI的目的是为什么？”
白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”
鲜秋菊摇了摇头。
“不是，这一个KPI怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”
白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”
鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”
白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的KPI考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”
鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。
白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。
白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。
白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。
白青婷对两人要求道：“把KPI系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。
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