第156章(1 / 3)

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  第二种,是胡扯乱扯的。无一例外,回复都是请假理由不予通过,记无故旷工一次。

  第三种,介于两者之间,例如突发疾病之类的。表面上看起来十分正当,但是没有证据。于是,回复就是:已知悉,请附证明。

  意思是有证明,就该按病假就病假,该是事假就是事假。至于没有证明,就是胡说八道,依旧按无故旷工处理。

  “……”对完回复的众人都惊呆了。

  开完会都三点多快四点了,晚上六点下班,也就两个多小时,撑死就是150多分钟。杜晚晚是怎么一分钟看完邮件内容,并且找到公司管理条例,核对是否符合规定,然后回复的?

  她是超人吗?

  ——杜晚晚当然不是,众人只是不知道,她有个超级万能助理

  “不……不是说董事长是个病秧子,连开会久一点都会晕倒吗?”

  有人在群里这么问,于崇看着汇报,心里不禁也涌起一阵不好的预感。但同时,他也觉得自己的底牌很足。

  人数就是优势,对不对?

  润嘉文娱号称三万多员工,只有他这个前任总裁知道,其实管理层就那么多,多的是打酱油的员工。现在五百多个管理层里,有三百个跟杜晚晚对着干,其中两百多人都是带着无故旷工的帽子。难道杜晚晚真的就辞了?

  人多势众,他怕什么?

  还不如多关注点杜晚晚的身体呢!

  于崇将考勤的事情抛下,给灵枢医药江城分公司的负责人打了电话:“喂,秦总,今天真是不好意思,真的是公司有事。想必秦总今天也听到消息了吧?”

  电话那边呵呵笑着说场面话。
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