第1563章(1 / 2)

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  而且,和组织部拉近关系,到组织部跑关系也成了很多人心中想升官的一条捷径,张青云甚至了解到,整个江水市市委班子成员,在调整的时候,全部是用的组织推荐的办法。由这个侧面就可以显示省委组织部的权柄之盛,当初张青云刚来华东,隐隐感觉马学望在华东的威望堪比周守询,当时他还觉得奇怪。

  现在自己坐在了省委组织部的位置上,他慢慢也有了体会,的确,相对其他省来说,华东的干部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要干部任命上,书记和组织部这一链条过于紧密,这可能也是华东组织工作的特点,但同时可能也是华东系如此密不透风的根源。

  当然,华东组织工作的特点远远不止这些。如果优长的话,那就是华东的各级组织部们特别的注重后备干部的培养,省委组织部储备的好苗子就特别多。

  这些被确定的重点培养对象,每年的政绩考评都会实时的被整理留存,可以让人很直观的看清某个干部的特点和优长。这种方式显然就是方便组织推荐干部的,参照此推荐出来的干部,显然比参照几张考察材料要靠谱很多。

  但是这个模式也有缺点,缺点依然是组织部权利过于集中了,另外,没有进培养笼子的干部很难有提拔的机会。而能进培养笼子的干部,不排除有通过关系,靠山的情况。

  如果说这种模式有优长的一面,其必须建立在各级组织部长都是清廉能干的基础上,否则,这个模式就是适得其反,不仅不能为干部任用提拔提供依据,反倒是腐败的温床。

  理清了这个头绪,张青云也就理清了华东整个组织人事链条如此紧密的原因,华东十几个市的组织部长都是马学望绝对的信任的人,而后一级级往下,就形成了华东独特的组织体系。

  无疑,这个体系凝聚了很多华东干部,但同时,这个体系陈腐僵化,虽然口口声声说是根据《干部任用条例》来提拔和任用干部,实际上却大部分都是走的内定的路子,隐隐还有一些家长制的影子。

  “公平、公正、公开!”,这是中央《干部任用条例》精髓所在,而最近中组部印发的《深化干部人事制度改革规划纲要》更是为给省市的干部制度改革指明了明确的方向。

  可是华东干部制度改革牵一发而动全身,这么多年的痼疾,要一下根治,其阻力可想而知。而且,即使能够勉强推行下去,华东现在本来固有的干部体系已经存在了,这个干部体系的形成多是按老办法来的。张青云不可能把这些都推翻,改变过后的华东,依旧无法融入到全国的大潮中去,那岂不是有违初衷?

  “咚,咚!”两声很轻的敲门声。

  “进来!”张青云朗声道。

  “部长,您找我?”进来的是一位40多岁的儒雅中年人,梳着大背头,穿着甚为考究,很有领导的范儿。他正是华东省委组织部常务副部长林宁。

  组织部一共有五位副部长,这其中除林宁以外,还有副部长兼任人事厅长谭秋,副部长,省党校校长莫青林,另外还有两名分管副部长李子恒和郦长元。

  整个组织部权利的核心基本就是被这几人掌控在手中,而这几人的头便是林宁,张青云现在初来乍到,要了解情况,展开工作就得从林宁身上着手。
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