第878章（3 / 5）
奇葩科技实验室。
楚尧过来的时候，他们正在开会。
早会。
早会？
这让楚尧有点蛋疼。
你特么一个科研组织，开什么早会？
交代KPI啊？
不过，转念一想，却也坦然，任何一个组织扩大之后，熵增都是必然的，在只有几十号人，几百号人的时候，组织或许还能保持着相当的单纯，高度的凝聚力和向心力，但当到了一定规模，那就得靠制度了。
在组织度这块，国人向来是天下无敌，从古至今都是。
奇葩科技实验室的早会制度很有意思。
线上交流为主，时间限定为一小时。
虽然没有KPI（绩效），但采取一种叫做OKR工作法的制度，关键目标管理。
就是平时怎么搞不管，时间自由决定，但在关键节点，要完成关键成果进度。
倒是还比较合适。
楚尧也兴致勃勃的参加了一次。
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楚尧过来的时候，他们正在开会。
早会。
早会？
这让楚尧有点蛋疼。
你特么一个科研组织，开什么早会？
交代KPI啊？
不过，转念一想，却也坦然，任何一个组织扩大之后，熵增都是必然的，在只有几十号人，几百号人的时候，组织或许还能保持着相当的单纯，高度的凝聚力和向心力，但当到了一定规模，那就得靠制度了。
在组织度这块，国人向来是天下无敌，从古至今都是。
奇葩科技实验室的早会制度很有意思。
线上交流为主，时间限定为一小时。
虽然没有KPI（绩效），但采取一种叫做OKR工作法的制度，关键目标管理。
就是平时怎么搞不管，时间自由决定，但在关键节点，要完成关键成果进度。
倒是还比较合适。
楚尧也兴致勃勃的参加了一次。
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