第1884章（1 / 2）
如今的宁晓雪早已不是一般意义上的商业女强人，而是真真正正的大佬级别的人物。
有多大佬？
这么说吧，临安的马老师、京城的强哥、彦宏、特区的托尼·马这些个互联网新贵，见到宁晓雪都得毕恭毕敬的叫一声雪姐。
但有所求，都不用宁晓雪吱声，稍微暗示一下，这些个互联网新贵们便会争先恐后的帮着雪姐把事儿办得漂漂亮亮。
之所以如此，原因很简单，谁让宁晓雪握着这些互联网新贵的绝大多数股份呢。
至于来源吗，还要追溯到中国腾飞的业务整合上，腾飞投资剥离中国腾飞，很多房地产、金融被各大中字头企业吸纳过去，但也有部分资产被民营企业瓜分，其中中国腾飞当年投资的互联网新贵就被宁晓雪的信托基金接盘。
当然，这里面要说没有庄建业的推波助澜傻子都不会信，不过上至领导，下到普通员工都没说什么，原因很简单，庄建业一手把名不见经传的二十三分厂，拉扯到可以在全球航空产业搅风搅雨的超级制造业巨头，按理说年薪就算达不到千万级别，那也应该有一部分中国腾飞的干股作为分红奖励。
国内的海尔、长虹、格力等等大型企业的主要领导莫过如此，可庄建业呢？
这么多年，始终拿着3257.92块钱的基本工资，七、八年如一日都没涨过。
庄建业如此，林光华、彭川、刘丛、刘磊等一众创业团队成员自然是有样学样，而这也导致了一个奇怪的现象，那就是中国腾飞的领导层薪水与一般员工的薪水出现严重的倒挂。
以至于在中国腾飞平均16000元人民币月薪中，庄建业为代表的创始团队属于被平均的哪一类。
而这也是为什么腾飞投资运行到后期，有些高管想要暴走的重要原因，创始团队拿着低薪，他们这些人要是拿太高的话根本就说不过去，没办法中国腾飞有个不成文的规矩，一切资源向技术倾斜，正因为如此，在中国腾飞拿高薪的都是有本事的技术人员，那些投资类的在中国腾飞内部属于跟行政人员一样，等级靠后的那种。
这怎么能让那些管理数千亿资产的投资经理人受得了？
于是纷纷寻求暴走！
而随着中国腾飞将腾飞投资拆分，这个问题也在小范围内传播开来，不但引起了业界的关注，也让领导层极为重视。
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有多大佬？
这么说吧，临安的马老师、京城的强哥、彦宏、特区的托尼·马这些个互联网新贵，见到宁晓雪都得毕恭毕敬的叫一声雪姐。
但有所求，都不用宁晓雪吱声，稍微暗示一下，这些个互联网新贵们便会争先恐后的帮着雪姐把事儿办得漂漂亮亮。
之所以如此，原因很简单，谁让宁晓雪握着这些互联网新贵的绝大多数股份呢。
至于来源吗，还要追溯到中国腾飞的业务整合上，腾飞投资剥离中国腾飞，很多房地产、金融被各大中字头企业吸纳过去，但也有部分资产被民营企业瓜分，其中中国腾飞当年投资的互联网新贵就被宁晓雪的信托基金接盘。
当然，这里面要说没有庄建业的推波助澜傻子都不会信，不过上至领导，下到普通员工都没说什么，原因很简单，庄建业一手把名不见经传的二十三分厂，拉扯到可以在全球航空产业搅风搅雨的超级制造业巨头，按理说年薪就算达不到千万级别，那也应该有一部分中国腾飞的干股作为分红奖励。
国内的海尔、长虹、格力等等大型企业的主要领导莫过如此，可庄建业呢？
这么多年，始终拿着3257.92块钱的基本工资，七、八年如一日都没涨过。
庄建业如此，林光华、彭川、刘丛、刘磊等一众创业团队成员自然是有样学样，而这也导致了一个奇怪的现象，那就是中国腾飞的领导层薪水与一般员工的薪水出现严重的倒挂。
以至于在中国腾飞平均16000元人民币月薪中，庄建业为代表的创始团队属于被平均的哪一类。
而这也是为什么腾飞投资运行到后期，有些高管想要暴走的重要原因，创始团队拿着低薪，他们这些人要是拿太高的话根本就说不过去，没办法中国腾飞有个不成文的规矩，一切资源向技术倾斜，正因为如此，在中国腾飞拿高薪的都是有本事的技术人员，那些投资类的在中国腾飞内部属于跟行政人员一样，等级靠后的那种。
这怎么能让那些管理数千亿资产的投资经理人受得了？
于是纷纷寻求暴走！
而随着中国腾飞将腾飞投资拆分，这个问题也在小范围内传播开来，不但引起了业界的关注，也让领导层极为重视。
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