超级农业强国 第40节（3 / 7）
并不能说将公司创立起来就可以顺其自然一切万事大吉，那永远是不切实际的想法。因为齐政他们不可能永远靠着一股激情和冲劲去做事。
同样地在这个团队形成之后，公司成建制和规模之后，就需要管理模式和一套领导者行之有效的方式来建立他们的运作方法，齐政所不了解的还有很多，幸好有王昱业。
所以仍需要不断地提高学习。
这次跟在王昱业后面重新整合公司，齐政也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力，走在了同龄人的前面，但与真正的战略大师仍有不小的差距。
……
能进入最终面试的人员素质颇高。
想要吸引人才到普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。
但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就都不是问题了。
砸钱！
工资高于北上广深一倍的优厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还祭出了一根大萝卜——股权激励。
都不消说，看看手中简历的质量，就知道这一全套饱和攻击下来，有多少人能抵挡得住诱惑了。
嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。
一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。
宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。
最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。
↑返回顶部↑
同样地在这个团队形成之后，公司成建制和规模之后，就需要管理模式和一套领导者行之有效的方式来建立他们的运作方法，齐政所不了解的还有很多，幸好有王昱业。
所以仍需要不断地提高学习。
这次跟在王昱业后面重新整合公司，齐政也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力，走在了同龄人的前面，但与真正的战略大师仍有不小的差距。
……
能进入最终面试的人员素质颇高。
想要吸引人才到普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。
但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就都不是问题了。
砸钱！
工资高于北上广深一倍的优厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还祭出了一根大萝卜——股权激励。
都不消说，看看手中简历的质量，就知道这一全套饱和攻击下来，有多少人能抵挡得住诱惑了。
嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。
一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。
宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。
最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。
↑返回顶部↑