第1246章（3 / 3）
“美国GE公司的前董事长兼CEO杰克.韦尔奇是一个令人尊敬的商业领袖，也是20世纪世界上最伟大的CEO。他作为CEO领导GE公司20年，他将GE公司的规模从120亿做到3990亿美元，公司市值上涨了5000％，给投资者每年的回报率是25％。”
“他职业生涯中最大的变革，也是最残酷的事情就是公正的对所有员工进行评估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。”
“我们让最优秀的人才成为亿万富翁，让次优秀的人才成为千万富豪，我们让第三等级的人才成为百万富豪……那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人，也不养废物。我们经营人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才却来实行我们的意图……” ↑返回顶部↑
“他职业生涯中最大的变革，也是最残酷的事情就是公正的对所有员工进行评估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。”
“我们让最优秀的人才成为亿万富翁，让次优秀的人才成为千万富豪，我们让第三等级的人才成为百万富豪……那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人，也不养废物。我们经营人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才却来实行我们的意图……” ↑返回顶部↑