你也会有人嫉妒 第52节(5 / 7)

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  事实就是,姜朔安插内鬼一事,姜家也是有知情者的,姜朔想摘都摘不清。

  说到这,姜禹又握紧了萧绮的手:“外人根本不值得我花心思。这一次说到底,是我疏忽大意了,连累了你。”

  萧绮摇头:“只要我留在之昀一天,这种事就有可能会发生。何况上次邵晓菲的事,许焉背后的资本是萧歆,姜朔一定会联想到我身上。说实话,我没什么可辩解的,我也的确和萧歆通气了,就当这次是姜朔报复我好了。”

  姜禹似乎还是不放心:“你不介意?”

  萧绮摇头:“不是,但我现在介意也没用。其实这件事也变相的说明了另一件事,那就是你真的让姜朔感觉到压力了。”

  实话实说,之昀的内部管理并没有多好,派系林立,私心重的人大有人在,别说整个公司了,就是一个设计部,因为任熙熙摇身一变成为黑马,一下子压过其他来了多年的资深设计师,光这一件事内部就有不少质疑声。

  可为什么设计部还是没有人走,甚至还有外面的人才试图挤进来?

  就是因为“可能性”。

  大家的想法都是一致的,一边觉得不服气,一边又会想这家公司给新人机会,只要我表现得足够出色,有潜力,有值得栽培的地方,我就有机会越级上位。

  像是那种一个萝卜一个坑,非得上司升级了或者下来了,底下人才有机会上去的公司,吸引人才也是有限的。一旦人才“限流”,公司发展就会受阻,会成为恶性循环。

  再说姜朔。

  既然公司里的要职有姜朔的人,那姜朔就一定看得到内部数据,知道之昀的成绩一直在攀升。

  持续不断地攀升就意味着有一天,量变可能发生质变,之昀的用户正在不断扩张,而不是一直守着老用户吃固定群体。

  这两年,姜禹深入了解了互联网的运作模式,还花了不少钱在“精准推送”上面。

  为什么有些品牌会出现在一些网友使用的类似小红书的这样的app首页中,因为你买什么样的衣服,你的消费水平在什么阶段,你的选择和品位如何,都会精准记录在大数据里,只要该品牌在精准推送方面投了钱,你就有可能接收到这类信息。
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