你也会有人嫉妒 第103节(6 / 7)

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  许捷笑了:“站在个人角度,虽然我一早就听程尧东说过你的为人,但这段时间的接触还是超出我的预期。”

  萧绮扬了下眉。

  许捷继续道:“我在这行见过很多老板,他们讲苦衷,讲情怀,讲人情,口才很好,最终目的都是为了少花钱。在裁员这件事情上,你是我见过人情味、风险和金钱结合的比较好的。”

  萧绮很快明白许捷的指向:“我初来乍到,跟这里的人都不熟,信任来不及建立,口才再好也没用。他们出来打工,图的就是钱,所以我也省掉了讲情怀的环节,尽我最大的能力,拿出一部分钱来做‘人情’,别让人心都寒透了。不过这也是基于我有钱的前提,我要是真没有,也就只能在精神上画大饼。”

  那种走精神画大饼路线的老板,萧绮听过见过不少,有的是真的穷,有的是装穷,但无论是哪一个,都会将 “你们要体谅我的难处”挂在嘴边,声称自己也想当个有情有义的老板,也想当慈善家。

  而画大饼的目的,无非就是让员工动恻隐之心,陪他一起吃苦渡过难关,将来必定报答。

  可现实就是,没有员工会感同身受这样的难处,大家就是出来打工的,就是为了挣钱,我和你非亲非故,你没能力做慈善,我也没有啊,凭什么要和你一起吃苦,还要讲情怀讲价值。

  这就好像是,有些男人找老婆是为了大后方安定,有人替自己解决问题,分担生活重担,有的女人找老公,则是为了有个家遮风挡雨,在不降低生活质量的前提下,也希望男人不要给自己带来风雨。

  你看,找另一半尚且如此,凭什么对待老板却要一再放宽?对员工来说,老板最大的体谅就是“加钱”。

  然而现实就是,那种让员工一起吃苦的老板,从概率上说,大部分有钱了也不会分给员工。

  许捷这时笑道:“就从我的经验来说,你在裁员这件事情上承担了不该你承担的责任,短期看你损失了金钱,长期看是控制了风险。如果被裁掉的员工心生不满,怨气越积越多,大家抱成团,后续对公司的名誉伤害和影响是不可估量的。占小便宜吃大亏,这样的老板我见得多了。”

  萧绮回了个笑容,却没有接许捷的赞赏和肯定。

  她时刻提醒着自己要清醒冷静,很快就将话题转移:“白经理的事情,我刚才想过了——是我图一时痛快,忽略了小人的破坏力。”

  许捷意会:“你的意思是,如果昨天你给他留面子,今天的事就不会发生吗?我倒是觉得,就算你给他面子,他早晚还是会反咬公司一口。”

  萧绮没接话。
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