第573章（2 / 3）
另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20%的研发补助。
王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字，王一男给出的项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同，几个没签的，让王一男或者调到次要部门，或者直接解聘。
因为有这个项目奖励，所以智为科技的技术员工资，远超松江大多数行业职工的工资。
像尚动俱乐部的一些教练，如果绩效成绩好，评分高，每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平，比智为科技的优秀技术员，还是差了一大截。
所以，很奇妙又理所当然地，混编团到三亚没几天，尚动俱乐部和智为公司，就结成了好几对关系比较暧昧的组合。
外向的女教练和闷骚的技术男，一个教对方怎么塑造形体，远离亚健康，一个教对方怎么在网上笑傲江湖，足不出户地捞金。
李裕在松江坐镇，李薰领着导游带团出发。
值得一提的是，李薰领出来的，都是旅行社里岁数比较年轻的女导游，尤其是跟着李裕一起跳槽那两个，那是绝对没希望留在松江。
李薰不知道，人家其实已经转移目标了。
因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的，没用多长时间，女导游就打听出，那天开揽胜的，是这个旅游团背后的老板。
再结合出发前就在规划的后续带团方案，大致能猜出这个人的企业人数在300人以上。
男人也好女人也好，都分了好几种，比如发现边学道这种条件，有的会知难而退，有的会不见棺材不掉泪。
干导游这行，尤其是女导游，跟空姐有一些类似，只是听上去档次没那么高。社会传言中，有很多不堪的潜规则和糜烂故事，同样也有带了外国团，觅得机会嫁出国去的励志案例。
但总的来说，干导游的人，特别能忽悠，心也比较野，相对敢闯敢试。
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王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字，王一男给出的项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同，几个没签的，让王一男或者调到次要部门，或者直接解聘。
因为有这个项目奖励，所以智为科技的技术员工资，远超松江大多数行业职工的工资。
像尚动俱乐部的一些教练，如果绩效成绩好，评分高，每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平，比智为科技的优秀技术员，还是差了一大截。
所以，很奇妙又理所当然地，混编团到三亚没几天，尚动俱乐部和智为公司，就结成了好几对关系比较暧昧的组合。
外向的女教练和闷骚的技术男，一个教对方怎么塑造形体，远离亚健康，一个教对方怎么在网上笑傲江湖，足不出户地捞金。
李裕在松江坐镇，李薰领着导游带团出发。
值得一提的是，李薰领出来的，都是旅行社里岁数比较年轻的女导游，尤其是跟着李裕一起跳槽那两个，那是绝对没希望留在松江。
李薰不知道，人家其实已经转移目标了。
因为尚动俱乐部的人是跟边学道接触最久的，没用多长时间，女导游就打听出，那天开揽胜的，是这个旅游团背后的老板。
再结合出发前就在规划的后续带团方案，大致能猜出这个人的企业人数在300人以上。
男人也好女人也好，都分了好几种，比如发现边学道这种条件，有的会知难而退，有的会不见棺材不掉泪。
干导游这行，尤其是女导游，跟空姐有一些类似，只是听上去档次没那么高。社会传言中，有很多不堪的潜规则和糜烂故事，同样也有带了外国团，觅得机会嫁出国去的励志案例。
但总的来说，干导游的人，特别能忽悠，心也比较野，相对敢闯敢试。
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