第2121章(2 / 4)

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  导师稀缺性的第二点体现在“综艺感”。

  “综艺感”这东西说复杂也复杂,说简单也简单。

  说复杂吧,“综艺感”要求明星口才好、思维敏捷、会控制气氛、会玩梗、有一定文化艺术积累,同时还得能放下包袱玩的开,收放自如。

  说简单呢,其实就六个字——高情商!会说话!

  相比知名度和音乐素养,“综艺感”这东西尤其可遇不可求,因为它取决于人的性格,算得上是天赋的一种。

  仔细数一数,两岸三地大牌歌手虽不多也不少,可去掉生性高冷的,去掉天生话不多的,去掉已经过气的,再去掉说话耿直的,会发现其实可选择不多。

  特别是四位导师的组合还要讲究男女比例,讲究音乐风格类型区别,以及两岸三地所属地域比例等,可选择的范围再次缩小。

  正因此,合适的大牌导师一定要像“回血丸”一样,在关键的时候吃,在必要的时候请,用新导师抵消观众的审美疲劳,把观众牢牢留在电视和电脑前。

  不然的话,假设沈馥没有怀孕,然后《中华好声音》不计成本,第一季就组合出沈馥、张学友、李宗盛、周杰伦这样一个超豪华导师阵容,第一季是爽了,以后怎么办?

  第二三季还能请谁?

  第四五季还有谁可请?

  导师阵容既不能一成不变,也不能越请越差,第一季直接封顶,请问以后还怎么玩?

  没得玩!

  ……

  ……
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