Boss见到我都要下跪[无限] 第108节（4 / 7）
顾平生接着问：“像这种求职者，不是逼不得已，不会轻易离家，你们是怎么找到他们的。”
西装革履接下来说了一句让马俊心底发寒的话。
他说：“标价报酬，让他们的熟人自己去发展。”
熟人之间好办事。但这里的熟人，却是要命的熟人。
他们或许已经被洗脑得差不多，或许就是单纯为了自己的利益，认识的亲人对他们来说不再只是亲人，而是可以发展赚钱的业务对象，逮着羊毛就可以使劲儿薅。
马俊咬牙切齿，看上去下一刻就要暴起，去找坑骗了自己的人讨个说法。
但是现在已经过去很久了，哄诱他们离开的熟人都不知道跑到了哪儿去，还能怎么找？
西装革履看着害怕，但顾平生让他说怎么让这些求职者心甘情愿地就职，他就磕磕巴巴地继续说：“那要给他们做好心理建设。”
首先告诉这些求职者，你走了好运，然后抱怨一下现在的工作不好找，又有什么地方倒闭了，又有什么地方裁员了，还有年纪大了的人出来跑出租，干多种活。
通过这些话术让求职者产生就业上的紧迫感。
再然后，中介公司的人会从求职者的本身出发，不管求职者是个什么样的人，找出对方的缺点，然后无限放大。
如果是头脑聪明，那么就说对方身体不怎么样。如果是学历高，那么就问对方为什么这么高的学历还找不到工作。如果对方履历深，就尖酸刻薄地问对方换了这么多次工作，是不是本身存在什么问题。
对中介公司的人来说，挑刺的话信口拈来，无论怎么说，大问题小问题，一定都是求职者的问题，绝对和公司无关。
这种贬低和中伤是多方面，绝对不止是靠言语。他们还会拉出一些“老前辈”来进行表彰，告诉求职的人们，他每天加班多少多少，他又给公司带来了什么样的业绩，并且对公司从来都是任劳任怨，没有要求。
这么一对比，新入的求职者自卑的心理更严重，更加不懂得去发现自己处于怎样的困境。只要老板给一点好处，然后在员工面前大肆赞扬自己的慈善行为，他们就会真的心存感激。
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西装革履接下来说了一句让马俊心底发寒的话。
他说：“标价报酬，让他们的熟人自己去发展。”
熟人之间好办事。但这里的熟人，却是要命的熟人。
他们或许已经被洗脑得差不多，或许就是单纯为了自己的利益，认识的亲人对他们来说不再只是亲人，而是可以发展赚钱的业务对象，逮着羊毛就可以使劲儿薅。
马俊咬牙切齿，看上去下一刻就要暴起，去找坑骗了自己的人讨个说法。
但是现在已经过去很久了，哄诱他们离开的熟人都不知道跑到了哪儿去，还能怎么找？
西装革履看着害怕，但顾平生让他说怎么让这些求职者心甘情愿地就职，他就磕磕巴巴地继续说：“那要给他们做好心理建设。”
首先告诉这些求职者，你走了好运，然后抱怨一下现在的工作不好找，又有什么地方倒闭了，又有什么地方裁员了，还有年纪大了的人出来跑出租，干多种活。
通过这些话术让求职者产生就业上的紧迫感。
再然后，中介公司的人会从求职者的本身出发，不管求职者是个什么样的人，找出对方的缺点，然后无限放大。
如果是头脑聪明，那么就说对方身体不怎么样。如果是学历高，那么就问对方为什么这么高的学历还找不到工作。如果对方履历深，就尖酸刻薄地问对方换了这么多次工作，是不是本身存在什么问题。
对中介公司的人来说，挑刺的话信口拈来，无论怎么说，大问题小问题，一定都是求职者的问题，绝对和公司无关。
这种贬低和中伤是多方面，绝对不止是靠言语。他们还会拉出一些“老前辈”来进行表彰，告诉求职的人们，他每天加班多少多少，他又给公司带来了什么样的业绩，并且对公司从来都是任劳任怨，没有要求。
这么一对比，新入的求职者自卑的心理更严重，更加不懂得去发现自己处于怎样的困境。只要老板给一点好处，然后在员工面前大肆赞扬自己的慈善行为，他们就会真的心存感激。
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