第38章(1 / 5)

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  如果留用,可否有改进的空间,如何改,怎么改。

  这次考核将不采用作业形式,而是PPT公开汇报的方式,一人最多只有十分钟的时间,十分钟内,必须讲清楚自己的判断、决定、方式、思路。

  届时会有管理层莅临,为这次的考核做现场评分。

  评分是一方面,现场的表现将会直接影响各主管经理对每个管培生的印象,可能对未来结束轮岗后的部门分派产生影响。

  ……

  一组众人回办公室,一个跟着一个进门,一个比一个会唉声叹气:

  “卷死我算了。”

  “我真是快加班加不动了。”

  “还‘岁岁星’?我只听过碎碎冰。”

  ……

  不久后,大家围着贺晓远,在公司旗下一款社交软件的个人后台找了半天,才总算找到了‘岁岁星’。

  好么,图标就是个黄色的星星,玩儿法就是点开星星后,打一段话,确认后,星星会像流星一样发射出去,投给同样使用岁岁星的其他用户,用以交友。

  简言之:一款诞生于至少十五年前的互联网产品。

  当年火过,玩儿得人不少,如今就像划过天幕的流星,早成陨石,掉进“过气产品”的深洞中了。

  江薇薇都要站不稳了:“十五年前……十五年前,我在上小学二年级。”
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