反派媳妇要崛起[七零] 第88节（6 / 7）
但这并不代表着他对这个厂子就不管不顾了。
从北京回来之后，就陆陆续续发现了这个厂子里很多细小的麻烦之处。
在农村在厂子和在城市里很不一样。
城市里的工人都受过教育，再不济也是个小学文凭。
在这里，大部分都是面朝土地背朝天的农民，连自己的名字都不咋能写出来。
就算他招了很多知青，很多别的大队的人，还有一些自己带下来的人。
但底层的工人都还是农民，尤其是多周家村的人，这一群人聚在一起，成了不大也不小的麻烦。
现在大部分厂子的管理模式都比较老旧，按时发工资，同薪同酬不同劳。
盛骄并不能改变太多，只是提出了一个绩效管理制度。
一个在后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。
但站在老板的角度上，绩效考核是一件很有用，也很合理的制度。
这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。
孟厂长恍然大悟，很快就找到了精髓所在的地方。
设计了新的绩效规则，把所有人都纳入其中。
绩效这东西开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作。
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从北京回来之后，就陆陆续续发现了这个厂子里很多细小的麻烦之处。
在农村在厂子和在城市里很不一样。
城市里的工人都受过教育，再不济也是个小学文凭。
在这里，大部分都是面朝土地背朝天的农民，连自己的名字都不咋能写出来。
就算他招了很多知青，很多别的大队的人，还有一些自己带下来的人。
但底层的工人都还是农民，尤其是多周家村的人，这一群人聚在一起，成了不大也不小的麻烦。
现在大部分厂子的管理模式都比较老旧，按时发工资，同薪同酬不同劳。
盛骄并不能改变太多，只是提出了一个绩效管理制度。
一个在后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。
但站在老板的角度上，绩效考核是一件很有用，也很合理的制度。
这种合理取决于绩效的公平公开和规则的规范性。
孟厂长恍然大悟，很快就找到了精髓所在的地方。
设计了新的绩效规则，把所有人都纳入其中。
绩效这东西开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作。
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