第95章(1 / 3)

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  这一刻,大家纷纷都陷入了沉默。

  确实,他们是素质教育赛道的讲师,在科丰这么多年安逸的工作,让他们深深认同科丰的企业价值观:

  对现在发展的如火如荼的K12教育,他们其实是门外汉,不了解,也没适应过那种工作状态,所以无从评判。

  过了一会儿,有一些经历过科丰初创阶段、陪伴科丰一路走到现在的元老员工发声了:

  “你们知道意味着什么吗?意味着一个时代的落幕。”一名公司老员工眼中装满了不忿和惋惜的情绪,眼眶微红。

  “是科丰将我们联系在一起,十年前,科丰还默默无闻时,我们陪伴它走过了那段残酷厮杀、激-情燃烧的岁月。”

  谈及过去的自己,这些年纪并不年轻的老员工,脸上出现了一股年少的意气。

  “我清楚地记得,十年前,科丰初创时还是个发展迅速的小公司。在同行竞争中杀出一条血路,我们的客户量飞涨,从一开始的不满3万学员,涨到面授学员50万人次。钱也花得飞快,三个月烧一两个亿是正常速度……”

  有人似乎也被那段记忆触动,唤起了心里尘封多年的往事,他们那段开疆拓土的岁月。

  “是啊。当时谁抱怨996啊,鱼总更是没见过他睡觉。每次走的时候他还在熬,来的时候也一直在。但是,我们没有疲倦感,在鱼总的带领下攻城略地别提多爽了,中高端客户被我们一网打尽,那种成就感无法比拟。”

  说话人的眼里有光:“那时候大家热情都很高,加班到深夜也是欢声笑语的。每一个阶段的目标明确,大家都跟打了鸡血一样,手机24小时不敢关机。因为我们知道,那时的素质教育,在华-国市场是一片蓝海,国外已经成熟的产业,而国内这块是空白。素质教育在华-国大有可为。我们相信鱼清舟的战略眼光并忠诚地跟随他。事实证明我们当时的决策是正确的。科丰发展到了现在,我们得以有现在优越的生活。”

  从青年到中年、从初出社会到结婚生子、从身无分文到分到第一桶金的喜悦,他们生活里的一切都跟这个独角兽公司密切相关。他们认同科丰的理念,认同自己这么多年忠诚的跟随,认同鱼清舟管理公司的制度,更舍弃不了初创时那段波澜壮阔又年少无悔的青春记忆。

  有人觉得时代变了,要有新思路:“是,你们那时追随科丰的确是正确的。可现在时代变了啊,人往高处走,审时度势,顺势而变。素质教育的赛道注定了科丰只是一家小而美的独角兽,在K12教育的大潮之下,不接受业务融合只坚持单打独斗,一条路走到黑真的科学吗?”

  在这群人的背后,阮季坐在自己工位上,双手交叉在胸前,后背靠在椅子上,只是静静听着,一句话都没有参与。

  脖子上带着淡蓝色项圈软软趴在阮季工位上,双手揣着,圆圆的眼睛百无聊赖地盯着阮季看。
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