第477章（1 / 3）
第二个主题就是分权，或者叫监督。
人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。
当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。
穆东的这些动作，大家都明白。
朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。
至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。
更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4S点提车去了。
暂时想不通的，只有刘芳菲。
作为公司里穆东多次提及的开朝元老，刘芳菲内心是隐隐有些自豪的。加上新入职场、心高气傲，她有点不能理解穆东的做法。
首先，她觉得王菲的出现，无形中就会抢去自己的一部分权利范围。其次她觉得现在综合管理部也没有那么忙，自己完全应付的过来。
可是想想财务部和运营部都被塞进了大量的人员，刘芳菲也觉得很无奈。她最后想到，就这样吧，反正我问心无愧就是了。
穆东也知道今天的安排可能引发一些联想，他这会正叫来朱雪松聊天。
俩人东扯西扯的聊了一会业务上的事，穆东说道：“雪松，今天的这些安排，有没有什么意见或者建议。”
朱雪松笑道：“没有意见，只有建议。”
“哦？说说看。”穆东道。
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人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。
当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。
穆东的这些动作，大家都明白。
朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。
至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。
更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4S点提车去了。
暂时想不通的，只有刘芳菲。
作为公司里穆东多次提及的开朝元老，刘芳菲内心是隐隐有些自豪的。加上新入职场、心高气傲，她有点不能理解穆东的做法。
首先，她觉得王菲的出现，无形中就会抢去自己的一部分权利范围。其次她觉得现在综合管理部也没有那么忙，自己完全应付的过来。
可是想想财务部和运营部都被塞进了大量的人员，刘芳菲也觉得很无奈。她最后想到，就这样吧，反正我问心无愧就是了。
穆东也知道今天的安排可能引发一些联想，他这会正叫来朱雪松聊天。
俩人东扯西扯的聊了一会业务上的事，穆东说道：“雪松，今天的这些安排，有没有什么意见或者建议。”
朱雪松笑道：“没有意见，只有建议。”
“哦？说说看。”穆东道。
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