第610章（2 / 3）
一，本日（3月21日）至3月25日，是为期5天的业务培训，培训内容是分公司组建流程和注意事项。培训结束后，3月26日，人员开赴业务区。
二，第一批筹建京城、津城、苏淮省、沪市、浙省5个省级分公司，每个大组对应一个省份。组建时间为两个月，要求是两月内完成各自省份之内地市分公司的组建，组建工作由总部派人主导，省份对应的小组负责，其余小组协助和观摩；
三，第一批省级分公司组建完成后，对应的小组留任。然后大组解散，余下的15个小组全部开赴各自对应的业务区，开始省级分公司和下属的地市分公司筹建业务。总部将派人流动指导，具体业务由各小组全权负责。筹建时间三个月。最迟截止到8月31日，所有省公司必须完成筹建工作并通过总部验收。
四，筹建过程中，按时完成筹备工作的小组，每个小组奖励现金5万元，同时给小组成员每人配备一辆办公车辆，车型待定。不能按时完成筹备工作的小组，整体劝退。
最后一条宣布完之后，所有人吃了一惊。
这说明，能者上庸者下。同时还说明，每个小组必须抱成一团，全力以赴，只要有一个拖后腿的，整个小组都要一起下课。
穆东最后讲了话。
“各位同事，兄弟姐妹们，感谢大家选择了大东快递，我向你们保证，你们绝对不会后悔今天的选择，只要大家一起努力，公司的前景将非常值得预期。在这里，我向大家明确三个信息。第一，公司现在有20多亿元的资金可以投入网络建设；第二，公司计划投资20亿元组建货运航空公司，未来三年内，通过多种融资手段，航空公司的总体投资不会低于100亿元。第三，我们手头有一份和北方电子总公司的协议，根据协议，我们将可以在全国范围内优先租赁北方电子的地产，用于公司经营场地。同事们，我们现在可以说是有钱、有地、未来还有航空公司保驾护航，所以，只要我们一起努力，辉煌可期。”
第299章 钱不是问题
接下来几天的业务培训，穆东没有再露面。他在成功激起了员工的斗志之后，就躲到了幕后，把朱雪松和新入职的运营部经理刘贵生推到了前台，而他这几天主要在做两件事。
一是物色航空管理人才，二是物色公司监督部门的人选。这两件事，穆东悄悄地交给了猎头公司来解决。
九城猎头公司拿到了这个订单之后，喜忧参半。喜的是这一单委托标的很大，忧的是专业的航空人才实在是很难物色到。至于监督类的人才倒是不愁。
为确保这个订单能完成，保持和大东公司的良好业务联系，九城猎头下了血本，把招聘航空管理人才的消息，在猎头界进行了共享，言明谁能挖来人才，中介费分出七成。
九城猎头的思路是，可以丢利润，但是不能丢市场。
重赏之下必有勇夫，很快，几个专门做航空人才猎头的公司就联系了九城猎头，表示手里有类似的人才储备，马上去约谈，如此云云。
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二，第一批筹建京城、津城、苏淮省、沪市、浙省5个省级分公司，每个大组对应一个省份。组建时间为两个月，要求是两月内完成各自省份之内地市分公司的组建，组建工作由总部派人主导，省份对应的小组负责，其余小组协助和观摩；
三，第一批省级分公司组建完成后，对应的小组留任。然后大组解散，余下的15个小组全部开赴各自对应的业务区，开始省级分公司和下属的地市分公司筹建业务。总部将派人流动指导，具体业务由各小组全权负责。筹建时间三个月。最迟截止到8月31日，所有省公司必须完成筹建工作并通过总部验收。
四，筹建过程中，按时完成筹备工作的小组，每个小组奖励现金5万元，同时给小组成员每人配备一辆办公车辆，车型待定。不能按时完成筹备工作的小组，整体劝退。
最后一条宣布完之后，所有人吃了一惊。
这说明，能者上庸者下。同时还说明，每个小组必须抱成一团，全力以赴，只要有一个拖后腿的，整个小组都要一起下课。
穆东最后讲了话。
“各位同事，兄弟姐妹们，感谢大家选择了大东快递，我向你们保证，你们绝对不会后悔今天的选择，只要大家一起努力，公司的前景将非常值得预期。在这里，我向大家明确三个信息。第一，公司现在有20多亿元的资金可以投入网络建设；第二，公司计划投资20亿元组建货运航空公司，未来三年内，通过多种融资手段，航空公司的总体投资不会低于100亿元。第三，我们手头有一份和北方电子总公司的协议，根据协议，我们将可以在全国范围内优先租赁北方电子的地产，用于公司经营场地。同事们，我们现在可以说是有钱、有地、未来还有航空公司保驾护航，所以，只要我们一起努力，辉煌可期。”
第299章 钱不是问题
接下来几天的业务培训，穆东没有再露面。他在成功激起了员工的斗志之后，就躲到了幕后，把朱雪松和新入职的运营部经理刘贵生推到了前台，而他这几天主要在做两件事。
一是物色航空管理人才，二是物色公司监督部门的人选。这两件事，穆东悄悄地交给了猎头公司来解决。
九城猎头公司拿到了这个订单之后，喜忧参半。喜的是这一单委托标的很大，忧的是专业的航空人才实在是很难物色到。至于监督类的人才倒是不愁。
为确保这个订单能完成，保持和大东公司的良好业务联系，九城猎头下了血本，把招聘航空管理人才的消息，在猎头界进行了共享，言明谁能挖来人才，中介费分出七成。
九城猎头的思路是，可以丢利润，但是不能丢市场。
重赏之下必有勇夫，很快，几个专门做航空人才猎头的公司就联系了九城猎头，表示手里有类似的人才储备，马上去约谈，如此云云。
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