第1472章（2 / 3）
方晓杰是大东快递的缔造者之一，是曾经数月游走在大街小巷的快递人员，更是泉城分公司“管理人员轮流下基层”业务的发起者和坚定执行者，这样一个对基层工作有着丰富经验的人，在进入派送环节后，所展现出来的送达能力，简直让粤省分公司的一众管理人员亮瞎了双眼。
对于快递员来说，日均派送100单是优秀与否的分水岭，大多数人都在这个水平之下，当然了，在业务紧张时期，重压之下，通过延长工作时间，很多人都能突破这道分水岭。
但是方晓杰那几天送了多少快件？答案是5天时间送了820件，日均达到了164件。而且，她并没有和任何人组成双人小组，而是自己独来独往，驾驶一辆电动三轮车，穿着雨衣，独立负责了一块派送区域。
好吧，这还不是最让人吃惊的。最厉害的是，派送的同时，方总竟然还签下了两个公司客户和一个电商客户，让这块区域的日均揽件量提升了100单以上。
日均100单啊，这快区域之前的日均揽件量只有70件左右，一下子就增长了1.5倍。
当然了，即使做了这么多工作，方晓杰的管理工作依然没有落下，只是很多工作都挪到了晚上。
等到雨季结束，一切安定，方晓杰终于累到了，现在还住在医院里。
勤奋是这个世界上最优秀的品质之一，在任何地方都会获得尊重和爱戴，尤其是方晓杰不但勤奋，而且优秀。
所以，粤省分公司管理团队联合部分快递人员，足足有上百人，给总部写了一封联名信，快递给了朱雪松，要求对方晓杰进行表彰。
而方晓杰得知之后却大吃一惊，终于在朱雪松这里拦了下来，让她千万不要告诉穆总。
方晓杰的想法是，我不能出这个风头，这是邀功啊，实为不智。
而朱雪松心里则有一杆秤，方晓杰的努力他之前就看在眼里，粤省分公司当前的业绩也稳步上升，方晓杰功不可没。
如果在这个时候表彰方晓杰，绝对可以极大的提升士气，增强员工的荣誉感和认同感，促进公司的稳定发展。
所以朱雪松又求到刘芳菲这里，让她探探大老板的口风。
穆东听完以后，乐呵呵的说道：“这个方晓杰，表面看起来心底无私，其实眼光还是短了一些，这一点还是朱雪松看得长远。行了，我知道了，你去忙吧。”
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对于快递员来说，日均派送100单是优秀与否的分水岭，大多数人都在这个水平之下，当然了，在业务紧张时期，重压之下，通过延长工作时间，很多人都能突破这道分水岭。
但是方晓杰那几天送了多少快件？答案是5天时间送了820件，日均达到了164件。而且，她并没有和任何人组成双人小组，而是自己独来独往，驾驶一辆电动三轮车，穿着雨衣，独立负责了一块派送区域。
好吧，这还不是最让人吃惊的。最厉害的是，派送的同时，方总竟然还签下了两个公司客户和一个电商客户，让这块区域的日均揽件量提升了100单以上。
日均100单啊，这快区域之前的日均揽件量只有70件左右，一下子就增长了1.5倍。
当然了，即使做了这么多工作，方晓杰的管理工作依然没有落下，只是很多工作都挪到了晚上。
等到雨季结束，一切安定，方晓杰终于累到了，现在还住在医院里。
勤奋是这个世界上最优秀的品质之一，在任何地方都会获得尊重和爱戴，尤其是方晓杰不但勤奋，而且优秀。
所以，粤省分公司管理团队联合部分快递人员，足足有上百人，给总部写了一封联名信，快递给了朱雪松，要求对方晓杰进行表彰。
而方晓杰得知之后却大吃一惊，终于在朱雪松这里拦了下来，让她千万不要告诉穆总。
方晓杰的想法是，我不能出这个风头，这是邀功啊，实为不智。
而朱雪松心里则有一杆秤，方晓杰的努力他之前就看在眼里，粤省分公司当前的业绩也稳步上升，方晓杰功不可没。
如果在这个时候表彰方晓杰，绝对可以极大的提升士气，增强员工的荣誉感和认同感，促进公司的稳定发展。
所以朱雪松又求到刘芳菲这里，让她探探大老板的口风。
穆东听完以后，乐呵呵的说道：“这个方晓杰，表面看起来心底无私，其实眼光还是短了一些，这一点还是朱雪松看得长远。行了，我知道了，你去忙吧。”
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