第288章（2 / 2）
喔——
周硕每宣布一个公司，就能激起下面一片的欢呼声。然后兴奋的人群在工作人员的示意下，这才意识到自己还是在一所学校里，连忙闭上了嘴巴。
大会就这样在即热烈、又沉闷的怪异状态下，激情涌动的完成了名单的宣读过程。周硕把所有公司的负责人请到了台上，台下的公司代表们虽然神色沮丧，却没有哪个提前离场的。
他们按照工作人员的安排，轮流到前面来查看自家公司在竞标中的评分。排名靠前的，自然看着台上的人跃跃欲试。哪怕是排名靠后的小公司，有些也是不怎么服输。
周硕在评分的过程中，对商业信誉、技术能力、工作效率、工人薪水和学历成分都非常的重视。有的小公司虽然在企业规模、雇佣人数上面吃了亏，但是在工作效率、商业信誉、薪水或者学历上面却又有很高的加分。有的研究院所研究人员上百人，但是因为拿的是事业单位薪水，工作效率和职工待遇上面又被拉下来一大块。有的公司甚至有拖欠薪水或者税款的历史，更是会被大大的扣分。这种别开生面的评价方式让所有人都耳目一新，绝大多数人甚至当场就把这套评价体系抄写下来，准备回去好好研究一下。
这套评价方式当然不是周硕拍拍脑袋想出来的，而是前世华星集团对产业链上的合作企业使用的评分体系。这种将合作企业的能力和潜力通过数字表达的方式，贯穿了华星集团所有的对外合作领域，为高层管理合作企业和进行决策有着非常重要的实际意义。 ↑返回顶部↑
周硕每宣布一个公司，就能激起下面一片的欢呼声。然后兴奋的人群在工作人员的示意下，这才意识到自己还是在一所学校里，连忙闭上了嘴巴。
大会就这样在即热烈、又沉闷的怪异状态下，激情涌动的完成了名单的宣读过程。周硕把所有公司的负责人请到了台上，台下的公司代表们虽然神色沮丧，却没有哪个提前离场的。
他们按照工作人员的安排，轮流到前面来查看自家公司在竞标中的评分。排名靠前的，自然看着台上的人跃跃欲试。哪怕是排名靠后的小公司，有些也是不怎么服输。
周硕在评分的过程中，对商业信誉、技术能力、工作效率、工人薪水和学历成分都非常的重视。有的小公司虽然在企业规模、雇佣人数上面吃了亏，但是在工作效率、商业信誉、薪水或者学历上面却又有很高的加分。有的研究院所研究人员上百人，但是因为拿的是事业单位薪水，工作效率和职工待遇上面又被拉下来一大块。有的公司甚至有拖欠薪水或者税款的历史，更是会被大大的扣分。这种别开生面的评价方式让所有人都耳目一新，绝大多数人甚至当场就把这套评价体系抄写下来，准备回去好好研究一下。
这套评价方式当然不是周硕拍拍脑袋想出来的，而是前世华星集团对产业链上的合作企业使用的评分体系。这种将合作企业的能力和潜力通过数字表达的方式，贯穿了华星集团所有的对外合作领域，为高层管理合作企业和进行决策有着非常重要的实际意义。 ↑返回顶部↑