第976章(1 / 3)

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  何悠悠呵呵一笑,从手里文件夹抽出一张纸来,自信满满的说道:“这是一张入围选手签订的合同范本,大家可以看一看具体的待遇条款。”

  她指了指手里文件的一个位置,接着说道:“我们重生科技和参赛选手签订的合同,提供了非常优厚的待遇,这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利,我们根据职位不同,每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资,另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等,即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”

  “除此以外,我们还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险,包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样,包括每年的带薪休假,公司组织出国旅游,结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”

  何悠悠说的这些,基本就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年,这待遇简直就是要掉渣天。

  随着何悠悠的讲解,记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国,哪怕北上广这样的城市,平均工资也没有一千块钱。就算是外企,工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千,更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平,科幻小说都不敢这么写!

  而且别忘了,这还只是基本工资!

  可以说只要加入重生科技,就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事,怎么会有人想要拒绝?

  “这是真的?重生科技会提供这么好的待遇吗?我听说你们的注册资本也才1000万人民币,是否有能力履行这样的待遇条件?”

  “没错,我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认,紧接着点头说道:“但我们最近正在进行融资扩股,将在1000万资本的基础上,增加十倍投入,将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内,重生科技将会持续融资,预期最终达到10亿人民币的规模!”

  “我们重生科技,完全有能力提供这样的待遇!”

  十亿人民币的软件公司!在场的可不是只有主流媒体,同样还有很多业内专业记者,他们可太清楚十亿的软件公司在业内是个什么水平了。

  这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币,九十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。

  有知道重生科技背景的记者,迅速的意识到,这就是中国ic业大哥大泛翰集团,在失去新科计算机之后重新伸到软件业的一只手。

  和电子制造业需要的海量资本比起来,哪怕只是一只手,软件业也感觉有点水浅了啊。

  这不是说软件行业不如硬件行业,微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的软件业,和正在崛起的电子制造业比起来,发展水平就有点不够看了。
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