重生：回到1991年当首富 第1238节（5 / 7）

  剩下一名副总裁的职位，暂时空缺。

  到时候哪个部门负责人表现好，经过考察之后，可以提拔成副总裁。

  这样做的目的也很简单，那就是留给下面人一个晋升的机会，也算是一种激励。

  下面的人能够看到晋升的机会，自然会更加的努力。

  尤其是大家看到宋婷婷这样资历很浅的年轻人都做到了这个位置上，都暗暗的憋着一股劲儿。

  这也再一次证明了陈江海遴选人才，从来都不看资历，而是看能力。

  也幸好在岳宏盛生病住院的那段时间，宋婷婷临危受命，证明了自己的能力。

  否则想要将她放在这个岗位上，必然会有人提出质疑。

  尽管在陈江海的面前，大家不敢提出反对的声音，但也必然不太利于今后工作的开展。

  第1390章 人才还是少了

  当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。

  作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。

  其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。

  等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。

  集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。
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