重生：回到1991年当首富 第1239节（6 / 7）
他们两个在秋海待了这么久，做的就是项目经理。
现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。
况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。
现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。
至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。
岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”
接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。
首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。
董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。
总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。
唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。
邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。
这里面，是需要时间去适应的。
现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。
让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。
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现在无非就是让他们多管几个项目，问题不会太大。
况且他们之前管项目，基本上是事事亲为。
现在集团划分了这么多的部门，他们手里的项目是多了，可实际要做的事，反而是少了。
至于法务部和品牌管理部，都是之前的人在负责，问题也不大。
岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”
接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。
首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。
董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。
总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。
唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。
邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。
这里面，是需要时间去适应的。
现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。
让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。
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