重生：回到1991年当首富 第1776节（3 / 7）
“所以，在这方面，咱们只能以自身为准则，先培养企业内的创新环境。时间长了，自然就会有收获。效果也必然是积极的！”
陈江海说的这些，就是现在国内创造业的实际情况。
周侯健自然也是看到了这些情况，只是并没有准确的认识到。
现在被陈江海点出来，便犹如醍醐灌顶一般。
在这方面，外国确实有人家的优势，这一点必须得承认。
而且比如说是其他的企业，就算陈江海所领导的秋海集团现在追赶，恐怕也需要一个极其长久的过程。
人家那个创造氛围是多少年积攒下来的，关键还是全民性的。
从小他们接受的教育就是去做自己喜欢的，开发自己的创造想象能力。
这点，国内这边根本就没办法比。
现在能做的只能是一点一点的学习，力求把这种差距尽可能的缩小。
关于这个，陈江海所领导的秋海集团也算是身先士卒了。
哪怕是周侯健所领导的海信集团，已经算是国内具有创新性的企业，也不具备相关的条件。
毕竟他们自己的企业文化氛围连秋海都远远比不上。
正是因为清楚的认识到了这一点，陈江海对于现在秋海集团也好，还是他其他产业的技术部门也好，更多的是鼓励和培养，从来没有期望他们能够在短时间内改变这种习惯和氛围。
当然，如果他们能够创造出好东西，他会非常高兴，并且给予丰厚的奖励。
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陈江海说的这些，就是现在国内创造业的实际情况。
周侯健自然也是看到了这些情况，只是并没有准确的认识到。
现在被陈江海点出来，便犹如醍醐灌顶一般。
在这方面，外国确实有人家的优势，这一点必须得承认。
而且比如说是其他的企业，就算陈江海所领导的秋海集团现在追赶，恐怕也需要一个极其长久的过程。
人家那个创造氛围是多少年积攒下来的，关键还是全民性的。
从小他们接受的教育就是去做自己喜欢的，开发自己的创造想象能力。
这点，国内这边根本就没办法比。
现在能做的只能是一点一点的学习，力求把这种差距尽可能的缩小。
关于这个，陈江海所领导的秋海集团也算是身先士卒了。
哪怕是周侯健所领导的海信集团，已经算是国内具有创新性的企业，也不具备相关的条件。
毕竟他们自己的企业文化氛围连秋海都远远比不上。
正是因为清楚的认识到了这一点，陈江海对于现在秋海集团也好，还是他其他产业的技术部门也好，更多的是鼓励和培养，从来没有期望他们能够在短时间内改变这种习惯和氛围。
当然，如果他们能够创造出好东西，他会非常高兴，并且给予丰厚的奖励。
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