重生：回到1991年当首富 第1836节（6 / 7）
可即便如此，还是有不少人趋之若鹜，争先恐后的为其卖命。
因此他们从来也不缺可以压榨的对象。
光是从这一点就可以看出，秋海集团的文化和氛围是极好的。
罗浩不禁猜想，秋海集团之所以能够在短短不到十年的时间之内崛起，做到这么大，是不是和这个有关系？
毕竟这完全颠覆了一般人的认知。
正常情况下，这些资本家们不是应该越奸诈，才能越赚到钱吗？
怎么到了陈江海这里，会突然变得如此大度了。
只是他哪里知道，陈江海这个人实在是与众不同，有着与旁人截然不同的追求。
加之性格使然，做事就是这么不拘一格。
俨然一个行业颠覆者的做派。
而且，陈江海是实打实的在颠覆人们的认知。
因为他清楚的知道，压榨员工的劳动力，远远没有鼓励员工所达到的效率来得高。
设置较高的人品这一项入职门槛，能筛选掉很多的小人。
然后再利用较好的奖励制度和福利制度，最大限度的调动员工的积极性，所达到的效率，从长远来看绝对是更好的。
人心都不是铁打的。
↑返回顶部↑
因此他们从来也不缺可以压榨的对象。
光是从这一点就可以看出，秋海集团的文化和氛围是极好的。
罗浩不禁猜想，秋海集团之所以能够在短短不到十年的时间之内崛起，做到这么大，是不是和这个有关系？
毕竟这完全颠覆了一般人的认知。
正常情况下，这些资本家们不是应该越奸诈，才能越赚到钱吗？
怎么到了陈江海这里，会突然变得如此大度了。
只是他哪里知道，陈江海这个人实在是与众不同，有着与旁人截然不同的追求。
加之性格使然，做事就是这么不拘一格。
俨然一个行业颠覆者的做派。
而且，陈江海是实打实的在颠覆人们的认知。
因为他清楚的知道，压榨员工的劳动力，远远没有鼓励员工所达到的效率来得高。
设置较高的人品这一项入职门槛，能筛选掉很多的小人。
然后再利用较好的奖励制度和福利制度，最大限度的调动员工的积极性，所达到的效率，从长远来看绝对是更好的。
人心都不是铁打的。
↑返回顶部↑