重生：回到1991年当首富 第1929节（4 / 7）
所以要抓住这点作为企业文化培养。
再利用这一点进行宣传，如此来能让海底捞的底气更足一些，将来开店，才能保证不亏损，同时发掘更多的潜在客户。
第2281章 还有很长的路要走
“至于横向的覆盖扩张，我倒是能够帮上忙，如果你非要直接扩张门店，我可以帮你立刻投资建设海底捞连锁店。”
“但建成了以后呢？员工呢？管理呢？店长呢？这些人你重新招聘，会不会因为理念不同而对你的品牌造成影响？”
陈江海提出这些问题，让尚远明沉思起来。
他现在管理手头的这几家店子确实已经焦头烂额了，让他同时管理那么多门店肯定是不可能，这时候就需要招聘店长了。
可这些人，又怎么能让尚远明放心。
他现在培养的那几位店长，都是经过了尚远明精心调教出来的，他们都符合尚远明的预期，是他亲眼看着成长起来的下属。
如果是招聘别人，能力如何，人品如何，这些都要考虑过。
何况还有陈江海提出的理念不同。
“那我应该怎么办？”
尚远明发觉自己果然还是欠缺了一些考虑，他想得没有陈江海那么多。
陈江海总是能够从不同角度看待同一个问题，所以能够发现很多别人没有考虑到的地方。
“很简单，按部就班，完善制度。”
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再利用这一点进行宣传，如此来能让海底捞的底气更足一些，将来开店，才能保证不亏损，同时发掘更多的潜在客户。
第2281章 还有很长的路要走
“至于横向的覆盖扩张，我倒是能够帮上忙，如果你非要直接扩张门店，我可以帮你立刻投资建设海底捞连锁店。”
“但建成了以后呢？员工呢？管理呢？店长呢？这些人你重新招聘，会不会因为理念不同而对你的品牌造成影响？”
陈江海提出这些问题，让尚远明沉思起来。
他现在管理手头的这几家店子确实已经焦头烂额了，让他同时管理那么多门店肯定是不可能，这时候就需要招聘店长了。
可这些人，又怎么能让尚远明放心。
他现在培养的那几位店长，都是经过了尚远明精心调教出来的，他们都符合尚远明的预期，是他亲眼看着成长起来的下属。
如果是招聘别人，能力如何，人品如何，这些都要考虑过。
何况还有陈江海提出的理念不同。
“那我应该怎么办？”
尚远明发觉自己果然还是欠缺了一些考虑，他想得没有陈江海那么多。
陈江海总是能够从不同角度看待同一个问题，所以能够发现很多别人没有考虑到的地方。
“很简单，按部就班，完善制度。”
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