重生：回到1991年当首富 第2236节（4 / 7）
像是有一些国内国企，他们也存在这个问题。
甚至这个情况更加严重，但随着改革开放，全面放开外资进入国内市场，许多先进的管理经验，以及在经济的刺激下，各种改变也随之开始，国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。
不改变就要面临倒闭的下场，员工更是要直接下岗。
这样的情况下，用一句话概括就是穷则思变。
“另外，我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则，公司内部鼓励狼性文化，我敢说我的员工都很有激情，他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事，只在乎能否为公司提供价值，保持他们的工作岗位。”
陈江海把秋海集团的情况说了一下。
当然，秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的，比如研发部门，还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。
另外在秋海集团旗下的工厂内，虽然采用狼性文化的企业理念，但是却不存在末尾淘汰制，反而是用现金作为鼓励，激发员工的干劲。
第2741章 一条艰难的道路
“狼性文化？”
亚沙皱起眉头，她是第一次听说这个词语。
“狼，是一种团队意识很强的动物，同时也十分的凶狠。”
“每一个狼群中，都有一个狼王，但是狼王的地位并不是固定的，随时都要面临挑战，国内有一句话叫做，王侯将相，宁有种乎，这话套用在这里也合适。”
陈江海解释起来，“我们鼓励员工们竞争，刺激他们的干劲，所以秋海集团内部短时间内是不会出现大众集团这种情况的。”
听到陈江海的解释，亚沙更是难以理解。
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甚至这个情况更加严重，但随着改革开放，全面放开外资进入国内市场，许多先进的管理经验，以及在经济的刺激下，各种改变也随之开始，国内的很多企业也都是迫不得已做出的改变。
不改变就要面临倒闭的下场，员工更是要直接下岗。
这样的情况下，用一句话概括就是穷则思变。
“另外，我们秋海集团采用的是末尾淘汰制的生存法则，公司内部鼓励狼性文化，我敢说我的员工都很有激情，他们不在乎一些鸡毛蒜皮的小事，只在乎能否为公司提供价值，保持他们的工作岗位。”
陈江海把秋海集团的情况说了一下。
当然，秋海集团有一些特殊部门是不存在这种情况的，比如研发部门，还有一些重要的职能部门是不存在这种模式的。
另外在秋海集团旗下的工厂内，虽然采用狼性文化的企业理念，但是却不存在末尾淘汰制，反而是用现金作为鼓励，激发员工的干劲。
第2741章 一条艰难的道路
“狼性文化？”
亚沙皱起眉头，她是第一次听说这个词语。
“狼，是一种团队意识很强的动物，同时也十分的凶狠。”
“每一个狼群中，都有一个狼王，但是狼王的地位并不是固定的，随时都要面临挑战，国内有一句话叫做，王侯将相，宁有种乎，这话套用在这里也合适。”
陈江海解释起来，“我们鼓励员工们竞争，刺激他们的干劲，所以秋海集团内部短时间内是不会出现大众集团这种情况的。”
听到陈江海的解释，亚沙更是难以理解。
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