重生从小钱挣起 第593节（5 / 7）
可是~有些订台成为了长期客户，而有些订台...则可能只是一次性的。
当然~这只是打个比喻。
就像提拔任晓波担任理想农产品的总经理一样，这个位置...其实陈理大可以交给别人来做。
尤其是在华夏，任人唯亲...其实是一件相当非常普遍的事情。
很多企业~在创业初期，公司的一些管理岗位几乎都是创业者的创业伙伴~同学~好友甚至是亲戚。
其实几乎所有创业者都知道~任人唯亲绝对不是什么好主意，但为什么还是会有那么多创业者选择这么做呢？
原因也很简单~在创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。
如果在抛开工作能力的前提下~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。
而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。
但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。
可要是没有把控好这个“度”......那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。
纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以...不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是...却还是有人继续无休止的循环下去。
至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。
如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。
以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。
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当然~这只是打个比喻。
就像提拔任晓波担任理想农产品的总经理一样，这个位置...其实陈理大可以交给别人来做。
尤其是在华夏，任人唯亲...其实是一件相当非常普遍的事情。
很多企业~在创业初期，公司的一些管理岗位几乎都是创业者的创业伙伴~同学~好友甚至是亲戚。
其实几乎所有创业者都知道~任人唯亲绝对不是什么好主意，但为什么还是会有那么多创业者选择这么做呢？
原因也很简单~在创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。
如果在抛开工作能力的前提下~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。
而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。
但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。
可要是没有把控好这个“度”......那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。
纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以...不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是...却还是有人继续无休止的循环下去。
至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。
如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。
以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。
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