第171章(3 / 3)

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  陆恒饶有兴趣地说道:“喔,决定了吗,说来听听。”

  赵根深吸口气说道:“我昨晚想了很久,最后还是我妻子帮我下了决心。我愿意接受你的聘请成为恒成奇瑞的销售经理。只不过对于我的薪酬体系有个要求。”

  陆恒面露微笑,赵根既然答应了就好办了。至于薪酬,陆恒先前给的是六千块钱一个月,不算太多,但给出了只要公司销量达标就涨的条件。

  而对于赵根的要求,陆恒大概也能猜到几分。

  赵根说道:“不满陆总,现在我妻子怀孕三个月了,工作已经辞掉,我这边房贷也没还清,可以说我挺缺钱的。所以我希望换成分成体系的薪酬标准。”

  陆恒敲着桌子问道:“分成体系?你想分多少?”

  赵根解释道:“基础工资陆总只需要给我三千块就够了,至于分成我的想法是每台车我提一百元钱。这样公司销量越高,我赚得也越多,自然陆总你也受益更大。另外我会在每个月或者每个季度制定公司预期销量,没达到、我的工资就只算八成,如果达到了甚至超标了那我希望陆总能给我一定的奖励。至于这个奖励标准是多少,由陆总来定,我毫无怨言。”

  赵根的想法其实跟陆恒的大同小异,跟普通销售员卖车差不多,只不过赵根享受的权益跟老板差不多,能从全公司所有销售员卖出去的车中抽一百元钱。

  一百元钱不算多,但如果销量真的做起来了,绝对不会少。

  按照陆恒的设想,他所建立的店一个月多的不说,再少也要卖三十台车出去。如果再加上一定的奖励,赵根这个经理工资肯定能超过六千元。

  不过这个办法的好处确实是实实在在的,能最大限度的提高赵根积极性。

  手下员工通过正规渠道拿到了高薪,那么陆恒这个做老板的也绝对不会少赚。 ↑返回顶部↑

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