第1765章（3 / 4）
权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。
自己是立在金字塔顶尖的那一个。
第一档有四人，赵京微高。
第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。
第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。
第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。
陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。
恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。
而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档……
因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。
拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。
或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。
第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。
而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。
即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。
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自己是立在金字塔顶尖的那一个。
第一档有四人，赵京微高。
第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。
第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。
第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。
陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。
恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。
而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档……
因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。
拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。
或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。
第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。
而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。
即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。
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