雾失玫瑰 第102节（6 / 7）
在官方招聘放出后，在行内掀起了不小的风浪。
这个行业的待遇低已经不是什么秘密，也是行业内众所周知却又不太可能改变的问题。说是一块顽固的陈年旧疾也不为过，既有这个因，吸纳人才困难也就成了果。
员工流动性大，大部分情况下都在缺人。
而这也是她改变点之一。
和董事会开了不知道多少个会，力推这系列决议上位。
底薪方面微调，并不敢比市场大幅度高出，只在一定范围内上涨。
主要变动在补贴和提成方面，还有住宿条件方面的大力改善。
到时候综合起来，能保证到一定水平的待遇与收入。
她要人才。
专业人才。
并且减少流动性，尽量留住人，让他们稳定发展。
给出一定的资金，补上这些陈旧弊端带来的损失，她觉得值得。
她从经营久思楼开始就形成了一定的管理模式，在这次启动新项目的途中，能沿用许多经验。
贺明漓往外面看了眼，他的会还没开完，比想象中的长。
他的那个微信昵称还用着，还没到七十二小时。
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这个行业的待遇低已经不是什么秘密，也是行业内众所周知却又不太可能改变的问题。说是一块顽固的陈年旧疾也不为过，既有这个因，吸纳人才困难也就成了果。
员工流动性大，大部分情况下都在缺人。
而这也是她改变点之一。
和董事会开了不知道多少个会，力推这系列决议上位。
底薪方面微调，并不敢比市场大幅度高出，只在一定范围内上涨。
主要变动在补贴和提成方面，还有住宿条件方面的大力改善。
到时候综合起来，能保证到一定水平的待遇与收入。
她要人才。
专业人才。
并且减少流动性，尽量留住人，让他们稳定发展。
给出一定的资金，补上这些陈旧弊端带来的损失，她觉得值得。
她从经营久思楼开始就形成了一定的管理模式，在这次启动新项目的途中，能沿用许多经验。
贺明漓往外面看了眼，他的会还没开完，比想象中的长。
他的那个微信昵称还用着，还没到七十二小时。
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