第646章(1 / 3)

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  人多力量大是当前以及未来很长一段时间里的第一法宝,李路之所以要对市一建公司的职工进行严格的筛选,首要考虑的问题是——狂魔基建公司不需要维持一支庞大的施工队伍。只需要往下发包,有太多工程队可以选择了。

  包括市府领导,都很清楚一点,红星厂的薪资体系是基于国企的薪资体系改进而来的,说白了,那就是铁饭碗。狂魔基建公司总部编制的薪资体系采取红星厂的,意味着获得该编制的职工,就得到了比当前国企要好更多的铁饭碗工作。而获得分公司编制的,待遇方则要差一截,最大的区别在于——要开除一名总部编制职工,必须要经过总部召开高层常务会议进行讨论,而分公司的合同制员工,分公司的管理层就有权利决定。

  尽管如此,李路也只是计划为此一支以技术为主的骨干队伍,就像部队教导部队那样,每一名员工都具备担任组长以上职务的能力,并且有一定技术基础,必要的时候,能够在极短时间内进行十倍甚至更高倍数以上的扩编。

  劳动力最廉价的时代如果不利用这个优势,怎么和鬼佬们竞争。

  李路甚至已经在考虑未来狂魔基建公司只保留技术队伍,所有的施工全部可以发包出去。这种模式是未来许多建筑工程类国企的标准模式。

  第444章 狂魔基建4

  磋商会议在友好的气氛结束,双方热情握手。!

  市府这边心情是大好的,朱华良有些忐忑,而刘斌则有些是茫然。市一建公司所有的高层的去留,没有任何消息。他们都是官员,狂魔基建没有对他们的权利,那是市府人事部门的事情。

  总经理和书记都是市管干部,那应该是市委组织部的事情了。

  刘斌的迷茫很容易理解了,毕竟朱华良再有几年要退休,他倒是很看得开的。而刘斌才四十多岁,正是年富力强最容易出成绩的年龄阶段,突然遭遇这样的变化,迷茫,也在理解之。

  大会议室里面的布置完成了,刘贵松站在门口那里,喧宾夺主的充当了迎接人员,把一众领导迎进来。大面墙壁挂着的横幅让市府领导哭笑不得,他们也意识到,如果磋商会议没谈拢,估计这横幅是不会挂去的了。

  说句难听的,浦江那边拍了胸脯帮着搞掂一切的手续,李路都没有选择在那边注册狂魔基建,这份诚意,市府领导必须要感受到。强势的一方在红星这边,而不是市府。

  李路能坐下来讨论职工安置问题,已经是再宽容不过的了。要是以国外资本企业家的操性,什么安置问题那是你政府的事情,谈好价格我付钱,一刀切,哪有那么多麻烦事。

  庆祝仪式简单而隆重,周秘书和市府领导全程参加完毕,还发表了讲话,随即庆祝仪式结束。李路一声令下,狂魔基建公司的高层们按照各自的分工,各自去开始接收,盘清楚市一建公司的情况。

  周秘书和古副市长没走,他们把李路请进了厂长办公室,让刘斌回避,三人进行了谈话。
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