第45章（1 / 1）
所以，区分选手在队内的地位，这就要看他们是怎么分配野区经济的了，有些打野地位高的队伍，打野一定吃一红一蓝，后期也是优先打野来吃，这种全队优先打野发育的打法，就叫做野核，打野一般会选择一些高输出的英雄，身板会偏脆，靠经济压制来维持自己的肉度，在领先对面经济的情况下，对面比较不容易击杀到他，他就能够主导Gank节奏，打开优势。而如果打野选择了一些偏肉的战士英雄，经济吃得少，把野区分给射手、法师甚至是边路，就叫野辅，通常打野会选择一些带有控制，可以开团的英雄，把输出的重任交给ADC。
雪中飞是全能型选手，但是队内最近一个赛季是上李老炮走下路，ADC在下路，队内已经有一个经济点了，所以他选野辅英雄会多一些，按照常理，选了野辅就应该让点野区才对，但天秀看比赛，李老炮吃野区经济明显就没放开手脚，有时候该吃不吃，自己的经济成型不快，几次EGame输掉比赛都是因为这一点，打团的时候ADC伤害不如对面足，这就很致命。“雪神这么凶的吗，野怪都不分给你，你也不向他要？”
说到游戏，李老炮的脸亮起来了，这个畏畏缩缩的小鬼头挺直了腰板，明显感到更能驾驭谈话，“他不凶，他好说话的，是队友不信任我，叫雪神多吃点经济，快点成型好帮他们Gank。”
路人局和职业比赛完全是两种套路，这一点从分路就能看出来，在路人局里，辅助是跟着射手走的，至少要无脑保着射手，直到射手推掉下路一塔为止，始终不离不弃。但职业比赛哪有这种说法？射手老实发育去，到后期伤害成型再出山打架，在比赛前期，射手的确很脆，一被抓就死，参团的时候还要找好位置才能小心翼翼地输出。如果对射手的输出能力和支援意识没信心，就会期望打野多吃点经济，打野能Carry点，至于射手的发育，再拖后期一点也没办法了，反正躺赢躺输，不觉得你能Carry，如果前期Gank失败，这和射手没关系，最后输了比赛也不用你背锅。
“思路就有问题啊，选了野辅加射手，怎么能不信任射手？”天秀一听就知道，上赛季队内肯定是出问题了。“不能互相信任的话，当什么队友？”
“就是啊！”李老炮一下就仿佛有了靠山一样，着急上火地跟着叫起来，满脸都是郁闷和委屈，“一开始我也吃小野的，然后雪神去和他们Gank，明明是自己的问题，操作不够细节，输了比赛赖我，说我吃了雪神的经济，他没发育起来，伤害量不够才会团输，那我能说什么？我就以后不吃小野了呗。”
“你们以前的教练都不管的吗？”把锅甩给已经辞职的人是最好的，天秀毫不犹豫地引导李老炮。
“他要能管就不会辞职了。”李老炮愤愤地说，“也是老问题了，都觉得自己能力强呗，雪神自己也要打野发育的，能分的野怪就那么几只，给了我就不能分给他们了，可他们吃了经济Carry了吗？没Carry就怪我……”
他叹了口气，说了心底话，“其实我想转会，很大程度是因为这个，我觉得，反正……我出去替补也可以，或者去小战队也可以，哪有ADC不是大哥位的？”
一般来说，员工离职就两个原因，钱没到位，人委屈了，李老炮之前是钱大概没完全到位，人也很委屈。天秀也理解他想走的心情，她现在更深刻地体会到，要把一支队伍带好，除了BP以外，其实还需要具备的是很强的人际协调能力。就像是李老炮，他不吃小野，看似是雪中飞跋扈，结合到雪中飞的江湖地位，大家都能轻易地想象出可怜兮兮的ADC和恶霸打野之间的戏码，并脑补出不少队内明争暗斗，犹如金枝欲孽一般的情节。但有谁能想得到，矛盾其实来自上、中二路和李老炮？雪中飞更像是个无奈的调停者，天秀都可以想象出雪中飞叫李老炮吃野，李老炮‘不了不了，没事，你吃了去Gank’，而同时上路朱哥已经毫不客气地吃起了他附近的小野怪，雪中飞也只能无奈地吃掉李老炮边上的野怪，赶紧升级以便快点支援的画面。
“你说得对，既然上了射手，那射手就应该是大哥位。”既然已经决定留用李老炮，天秀也不是没有决断的人，话当然要说得漂亮，“明人不说暗话，老炮，要是你能留队，放弃转会的话，薪水我可以给你涨到5万一个月，奖金什么的，另外再说。而且，我想以你为核心组一支团队，人员的去留由你来定——你觉得怎样？”
5万，不是6万那么顶格的薪水，但比起之前李老炮3万一个月的薪水，已经快翻倍了，小家小户出来的孩子，有个特色，就是容易满足，一个吃饭都不敢叫服务员倒水的孩子，还能说什么？刚才发泄那一通，说完了，心里的结好像已经悄然解开了不少，可能天秀开个4万他都能答应，现在一听开到5万，还带了这么大的饼，眼睛一下都直了——慢慢地又红起来，“胸姐，我……”
“多的话不要说了，”天秀不喜欢那些有的没的，“当然我也只是给你一个机会，如果比赛还是不能赢，终究是要换人的，只是在开赛以前，我会不遗余力地支持你，给你打造一个最好的环境，尽可能搞到你想要的人，如果你觉得可以的话，那这事就这么定了。” ↑返回顶部↑
雪中飞是全能型选手，但是队内最近一个赛季是上李老炮走下路，ADC在下路，队内已经有一个经济点了，所以他选野辅英雄会多一些，按照常理，选了野辅就应该让点野区才对，但天秀看比赛，李老炮吃野区经济明显就没放开手脚，有时候该吃不吃，自己的经济成型不快，几次EGame输掉比赛都是因为这一点，打团的时候ADC伤害不如对面足，这就很致命。“雪神这么凶的吗，野怪都不分给你，你也不向他要？”
说到游戏，李老炮的脸亮起来了，这个畏畏缩缩的小鬼头挺直了腰板，明显感到更能驾驭谈话，“他不凶，他好说话的，是队友不信任我，叫雪神多吃点经济，快点成型好帮他们Gank。”
路人局和职业比赛完全是两种套路，这一点从分路就能看出来，在路人局里，辅助是跟着射手走的，至少要无脑保着射手，直到射手推掉下路一塔为止，始终不离不弃。但职业比赛哪有这种说法？射手老实发育去，到后期伤害成型再出山打架，在比赛前期，射手的确很脆，一被抓就死，参团的时候还要找好位置才能小心翼翼地输出。如果对射手的输出能力和支援意识没信心，就会期望打野多吃点经济，打野能Carry点，至于射手的发育，再拖后期一点也没办法了，反正躺赢躺输，不觉得你能Carry，如果前期Gank失败，这和射手没关系，最后输了比赛也不用你背锅。
“思路就有问题啊，选了野辅加射手，怎么能不信任射手？”天秀一听就知道，上赛季队内肯定是出问题了。“不能互相信任的话，当什么队友？”
“就是啊！”李老炮一下就仿佛有了靠山一样，着急上火地跟着叫起来，满脸都是郁闷和委屈，“一开始我也吃小野的，然后雪神去和他们Gank，明明是自己的问题，操作不够细节，输了比赛赖我，说我吃了雪神的经济，他没发育起来，伤害量不够才会团输，那我能说什么？我就以后不吃小野了呗。”
“你们以前的教练都不管的吗？”把锅甩给已经辞职的人是最好的，天秀毫不犹豫地引导李老炮。
“他要能管就不会辞职了。”李老炮愤愤地说，“也是老问题了，都觉得自己能力强呗，雪神自己也要打野发育的，能分的野怪就那么几只，给了我就不能分给他们了，可他们吃了经济Carry了吗？没Carry就怪我……”
他叹了口气，说了心底话，“其实我想转会，很大程度是因为这个，我觉得，反正……我出去替补也可以，或者去小战队也可以，哪有ADC不是大哥位的？”
一般来说，员工离职就两个原因，钱没到位，人委屈了，李老炮之前是钱大概没完全到位，人也很委屈。天秀也理解他想走的心情，她现在更深刻地体会到，要把一支队伍带好，除了BP以外，其实还需要具备的是很强的人际协调能力。就像是李老炮，他不吃小野，看似是雪中飞跋扈，结合到雪中飞的江湖地位，大家都能轻易地想象出可怜兮兮的ADC和恶霸打野之间的戏码，并脑补出不少队内明争暗斗，犹如金枝欲孽一般的情节。但有谁能想得到，矛盾其实来自上、中二路和李老炮？雪中飞更像是个无奈的调停者，天秀都可以想象出雪中飞叫李老炮吃野，李老炮‘不了不了，没事，你吃了去Gank’，而同时上路朱哥已经毫不客气地吃起了他附近的小野怪，雪中飞也只能无奈地吃掉李老炮边上的野怪，赶紧升级以便快点支援的画面。
“你说得对，既然上了射手，那射手就应该是大哥位。”既然已经决定留用李老炮，天秀也不是没有决断的人，话当然要说得漂亮，“明人不说暗话，老炮，要是你能留队，放弃转会的话，薪水我可以给你涨到5万一个月，奖金什么的，另外再说。而且，我想以你为核心组一支团队，人员的去留由你来定——你觉得怎样？”
5万，不是6万那么顶格的薪水，但比起之前李老炮3万一个月的薪水，已经快翻倍了，小家小户出来的孩子，有个特色，就是容易满足，一个吃饭都不敢叫服务员倒水的孩子，还能说什么？刚才发泄那一通，说完了，心里的结好像已经悄然解开了不少，可能天秀开个4万他都能答应，现在一听开到5万，还带了这么大的饼，眼睛一下都直了——慢慢地又红起来，“胸姐，我……”
“多的话不要说了，”天秀不喜欢那些有的没的，“当然我也只是给你一个机会，如果比赛还是不能赢，终究是要换人的，只是在开赛以前，我会不遗余力地支持你，给你打造一个最好的环境，尽可能搞到你想要的人，如果你觉得可以的话，那这事就这么定了。” ↑返回顶部↑