第861章 员工多样性(2 / 4)

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  所谓债多了不愁,虱子多了不痒。

  假如患得患失,那么什么都做不了。

  苏业豪已经尽量不去考虑将来会如何,准备在接下来十年里大干一场,争取在三十五岁之前退休,留下神话,风光退场。

  比起一味地躲藏退让,还不如努力去推动一场造富浪潮,趁机巩固好基本盘。

  ……

  听高盛的人介绍完融资情况,苏业豪和谷歌高管们继续开会。

  首席运营官丹妮尔·肯宁。

  随着谷歌不断壮大,她身上越来越有种上位者的气势,然而在苏业豪这位大股东面前,她的风头全都被盖过了,显得丝毫不起眼。

  丹妮尔·肯宁这时候汇报说:

  “老板,我今天早上接到消息,有一家芝加哥的律所,似乎在寻找一批我们的用户,尝试发起群体诉讼。他们指责我们公司,在未经客户允许的情况下,搜集他们的隐私数据,我准备安排法务顾问去一趟芝加哥。”

  苏业豪有点头疼,告诉说:“在美国做生意,还真是整天要跟律师打交道,美国的gdp里面,每年恐怕要有几千亿美元,都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错?具体情况是怎样?”

  丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦,只解释说:

  “这主要是因为我们采用新算法,向用户精准推送广告,背后当然会统计用户们的一些习惯,但在更新的协议里面,已经清楚告知我们的用户,而且可以通过设置取消。”

  “公司越大越要小心,外界总会千方百计钻空子,据说很多律所就靠敲诈大企业生存,逼着我们去签署和解协议。”

  谷歌这边还算好的,颜文字集团自从诞生以来,各种诉讼就没停过。
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