第68章（2 / 2）
周茉踩着虚浮的步伐，瞥见办公室四处挂满的 618 横幅和氛围装扮之后，只觉得脑袋里好像塞入了一个正在无限加压的气球。
本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。
“茉姐，我搞不定啊！”
周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”
在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。
maygoo 和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 sop 跟进阶段考核，提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。
不料 leon 却一直以 d 表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催，leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。
员工 d 的转正审批还没走完，leon 却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提出要以试用期不合格为由，辞退该名员工。
部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和 leon 进行沟通具体原因，却被部门灰溜溜地骂回办公室，部门给出是明显构成违法辞退的理由：他和 d 性格不合。
实习生才在凡屿实习了两月有余，主要做些入转调离一类的 sscshare service center，人力资源共享服务中心，是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯，没什么心眼，还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋，只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法，这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束，这种情况没办法不花钱辞退员工，就是她的工作有问题。 ↑返回顶部↑
本来周一就忙，周茉刚梳理好工作，列完今天的待完成事项，手下负责入转调离的实习生就委屈巴巴地推门回到办公室来，一见到周茉就和小鸡见到鸡妈妈似的热切。
“茉姐，我搞不定啊！”
周茉只好放下手上的事情先安抚她：“怎么了？工作出现问题了吗？”
在沟通交流之后，周茉才得知原来是实习生手里的转正工作出现了问题。
maygoo 和员工入职的时候签订三年合同，约定三个月试用期，并签订了岗位的《新员工试用期目标确认书》，约定了产出绩效、纪律性等方面的要求。实习生根据转正 sop 跟进阶段考核，提前 20 天向员工 d 的部门领导 leon 发送了转正通知邮件，提醒部门按节点开展 d 最后阶段的转正考核。
不料 leon 却一直以 d 表现一般，需要花时间继续考察为由，拖着时间，没有给予考核结果的反馈。实习生催了又催，leon 才终于在 d 转正前一周给予了回复。实习生完成员工转正访谈后，让员工填写《转正申请表》并在 oa 里发起转正审批。
员工 d 的转正审批还没走完，leon 却突然在周六晚发信息给实习生，推翻之前通过的转正申请，提出要以试用期不合格为由，辞退该名员工。
部门无理取闹的举措使得实习生有些慌张，周一一上班就去和 leon 进行沟通具体原因，却被部门灰溜溜地骂回办公室，部门给出是明显构成违法辞退的理由：他和 d 性格不合。
实习生才在凡屿实习了两月有余，主要做些入转调离一类的 sscshare service center，人力资源共享服务中心，是 hr 标准服务的提供者。他们负责解答管理者和员工的问询，向员工提供的就是标准化的服务。工作。小姑娘性子软糯，没什么心眼，还没有学会和比自己职级高的人巧妙周旋，只会一昧地强调部门的理由不符合劳动法，这种情况下辞退是公司是要支付补偿的。leon 认为 d 目前试用期还没有结束，这种情况没办法不花钱辞退员工，就是她的工作有问题。 ↑返回顶部↑