第108章（1 / 4）
多么荒唐。
他们爱了那么多年，到最后已经看不清爱了，竟要通过斩断依赖的方式来确认爱。
如今，陆弛已经认识到了这一点。
所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知道周晏礼很爱他，而他也爱着周晏礼。
这样就够了。
陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用爱为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角色。
他知道，只有他开心，周晏礼才会开心。
整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。
现在，他们面对的竞争对手不只有外资巨头，还有同为国产品牌的扬帆医疗。
与此同时，微瑞的人才仍在流失。
为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始股、配股等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。
激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有流失，但情况相较之前已经有了很大改善。
针对核心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透露太多。
对此，于叶更加不满。
七月伊始，公司内不知从哪个部门开始，传出了有关周晏礼的八卦。
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他们爱了那么多年，到最后已经看不清爱了，竟要通过斩断依赖的方式来确认爱。
如今，陆弛已经认识到了这一点。
所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知道周晏礼很爱他，而他也爱着周晏礼。
这样就够了。
陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用爱为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角色。
他知道，只有他开心，周晏礼才会开心。
整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。
现在，他们面对的竞争对手不只有外资巨头，还有同为国产品牌的扬帆医疗。
与此同时，微瑞的人才仍在流失。
为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始股、配股等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。
激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有流失，但情况相较之前已经有了很大改善。
针对核心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透露太多。
对此，于叶更加不满。
七月伊始，公司内不知从哪个部门开始，传出了有关周晏礼的八卦。
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