穿成火葬场文里的深情竹马 第36节（3 / 7）
第31章
二十七楼尽头有个大会议室, 会议室里除了上次在慎明分超见过的首席人力资源官严落，还有十几个人，都是慎明的高级管理层。
裴见深将两个小孩领进去后, 带着裴谨修一个个地认人。
首席运营官卫华，首席技术官陶西，首席法务官邱爽，首席风险官项文诗, 集团资深副总裁何绮，集团副总裁魏清……
高层之间派系丛生, 法务与风险听命于裴见微，而涉及商品商店销售之类的部门又听命于裴见宏, 真正属于裴见深的人只有严落、卫华、陶西、何绮, 魏清。
认完人后, 裴见深让助理赵松端来了两杯牛奶还有几本故事书, 然后俯下身对裴谨修说：“爸爸开个会, 半个小时就结束，你们俩个在这儿坐着看看故事书好不好？”
裴谨修点了点头，和池绪坐在会议室一旁的沙发上。
他知道裴见深想做什么。
裴见深为沈纭办了一场盛大婚礼, 又专门带他来公司, 既是做给外界看, 表明他极为重视妻子和儿子，更是为了让沈芸和裴谨修安心。
豪门里最重要的不是钱而是权, 裴谨修刚一回裴家，裴见深就带他来熟悉集团高管，足见器重。
这次会议是关于上次分店事件后续的反思报告会, 裴见深震怒之下，管理中层被撤职了好一批, 负责店长招聘的hr就被开除了，高层之间也发生了大范围的人员调动。
为防止此类事情再度重演，慎明重新划分了地区经理，从原本的五个地区经理增加到了十个，要求地区经理与分店店长直接对接，并不定期去店内考察店长工作，将考察结果纳入考核，与年终评定挂钩。
地区经理同样需要监督，这个职位就是区域副总裁，集团内部人人都知道这个位置相当重要，几方势力竞争激烈，以至于人选却悬而不定。
严落提了几个人，要么有所偏向，上任后难免厚此薄彼；要么能力不够，扛不住压。总之，都被裴见深一一否决。
人才难得，裴见深不愿意将就，这件事只好暂时搁置下来。
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二十七楼尽头有个大会议室, 会议室里除了上次在慎明分超见过的首席人力资源官严落，还有十几个人，都是慎明的高级管理层。
裴见深将两个小孩领进去后, 带着裴谨修一个个地认人。
首席运营官卫华，首席技术官陶西，首席法务官邱爽，首席风险官项文诗, 集团资深副总裁何绮，集团副总裁魏清……
高层之间派系丛生, 法务与风险听命于裴见微，而涉及商品商店销售之类的部门又听命于裴见宏, 真正属于裴见深的人只有严落、卫华、陶西、何绮, 魏清。
认完人后, 裴见深让助理赵松端来了两杯牛奶还有几本故事书, 然后俯下身对裴谨修说：“爸爸开个会, 半个小时就结束，你们俩个在这儿坐着看看故事书好不好？”
裴谨修点了点头，和池绪坐在会议室一旁的沙发上。
他知道裴见深想做什么。
裴见深为沈纭办了一场盛大婚礼, 又专门带他来公司, 既是做给外界看, 表明他极为重视妻子和儿子，更是为了让沈芸和裴谨修安心。
豪门里最重要的不是钱而是权, 裴谨修刚一回裴家，裴见深就带他来熟悉集团高管，足见器重。
这次会议是关于上次分店事件后续的反思报告会, 裴见深震怒之下，管理中层被撤职了好一批, 负责店长招聘的hr就被开除了，高层之间也发生了大范围的人员调动。
为防止此类事情再度重演，慎明重新划分了地区经理，从原本的五个地区经理增加到了十个，要求地区经理与分店店长直接对接，并不定期去店内考察店长工作，将考察结果纳入考核，与年终评定挂钩。
地区经理同样需要监督，这个职位就是区域副总裁，集团内部人人都知道这个位置相当重要，几方势力竞争激烈，以至于人选却悬而不定。
严落提了几个人，要么有所偏向，上任后难免厚此薄彼；要么能力不够，扛不住压。总之，都被裴见深一一否决。
人才难得，裴见深不愿意将就，这件事只好暂时搁置下来。
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