真千金靠花钱成富豪 第221节（3 / 7）
这就是花不完和其他公司的不同之处。
公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。
并不像别的公司信奉外来的和尚好念经。
不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部来。
在这一点上梨歌一视同仁。
甚至公司还设置了夜校、和学校合作mba课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。
不过的确他们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用excel的员工，这就无法等基层员工慢慢学了，因此公司有10%的岗位可以通过外部招聘。
员工们坐在一起讨论好了招聘方案。
公司内部选拔还好，大家内部制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部。
剩下10%的外部招聘就麻烦了。
大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他员工意见不统一。
其他员工主张：“我们可以托付猎头，请他们择优录取。”
梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无所知。”
肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把公司做大做强怎么办？
“他懂机电液一体化吗，懂植保无人飞机吗。懂编制车间生产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几个专业术语，就能骗过猎头。”
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公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。
并不像别的公司信奉外来的和尚好念经。
不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部来。
在这一点上梨歌一视同仁。
甚至公司还设置了夜校、和学校合作mba课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。
不过的确他们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用excel的员工，这就无法等基层员工慢慢学了，因此公司有10%的岗位可以通过外部招聘。
员工们坐在一起讨论好了招聘方案。
公司内部选拔还好，大家内部制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部。
剩下10%的外部招聘就麻烦了。
大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他员工意见不统一。
其他员工主张：“我们可以托付猎头，请他们择优录取。”
梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无所知。”
肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把公司做大做强怎么办？
“他懂机电液一体化吗，懂植保无人飞机吗。懂编制车间生产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几个专业术语，就能骗过猎头。”
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