第22章（2 / 3）
“梁总监别慌，天要下雨娘要嫁人，员工实在想走我们也留不住。”韩非看上去很平静，一点没有担忧之色。
“没人，从何谈起做业绩？”梁欣眉毛拧成川字，有种自己是皇帝不急太监急的感觉。
韩非轻笑出声，从口袋里掏出一粒薄荷糖递过来，“放轻松。”
梁欣接过来，将绿色的糖果握在掌心里，不拆开也不说话，就这么沉着脸看他。
韩非觉得梁欣此时像极了当初刚创业时的自己，面对不稳定的人员团队，总有一种焦虑感萦绕在心头挥之不去，但时间会证明，只要公司内核没出问题，那员工的流失与换血，其实是并不会伤及根本的。
“梁欣，如果我们有健全又高效的培训制度去培训新员工，那么这些人员的流失对于我们来说，是不算什么的。一时得失，并不重要。重要的是，我们是否能够源源不断地培养出可用之人。”
韩非的话，让梁欣陷入思考，她的双手放在桌面上，右手又在不断地揉捏左手小拇指。
梁欣觉得网销与面销的差别实在太大了，婚庆行业谈单讲究的是与客户见面时的造梦与借势能力，要求精准拉共鸣，对销售要求高，培养一个优秀销售的更是不容易。
但网销不同，它需要的是针对大量客户的标准化的操作，先讲究概率，再谈信任，所以对于一个小型规模的团队来说，听话照做的员工远比能力突出却不好控制的人更加重要。
现在的韩非，显然是想要一帮执行能力强的普通员工，以及一套非常细化的执行标准。
想到这里，梁欣终于明白了当时韩非在君临府吃饭时，讲的那句话的含义。
他说，希望自己帮他把团队活力带起来，用新的标准改掉旧的习惯。
是顺势而为，大刀阔斧地去旧留新。
“韩总，你看看我接下来这么做是否合适？”梁欣迅速调整了一下工作主次，将想法一条条地列举出来与对方汇报。
韩非边听边与梁欣讨论，他还是挺意外梁欣能这么快地找准方向。虽然梁欣昨天用取消加班这一招，稳定了小部分的人心，可全员一对一沟通就没有必要了。
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“没人，从何谈起做业绩？”梁欣眉毛拧成川字，有种自己是皇帝不急太监急的感觉。
韩非轻笑出声，从口袋里掏出一粒薄荷糖递过来，“放轻松。”
梁欣接过来，将绿色的糖果握在掌心里，不拆开也不说话，就这么沉着脸看他。
韩非觉得梁欣此时像极了当初刚创业时的自己，面对不稳定的人员团队，总有一种焦虑感萦绕在心头挥之不去，但时间会证明，只要公司内核没出问题，那员工的流失与换血，其实是并不会伤及根本的。
“梁欣，如果我们有健全又高效的培训制度去培训新员工，那么这些人员的流失对于我们来说，是不算什么的。一时得失，并不重要。重要的是，我们是否能够源源不断地培养出可用之人。”
韩非的话，让梁欣陷入思考，她的双手放在桌面上，右手又在不断地揉捏左手小拇指。
梁欣觉得网销与面销的差别实在太大了，婚庆行业谈单讲究的是与客户见面时的造梦与借势能力，要求精准拉共鸣，对销售要求高，培养一个优秀销售的更是不容易。
但网销不同，它需要的是针对大量客户的标准化的操作，先讲究概率，再谈信任，所以对于一个小型规模的团队来说，听话照做的员工远比能力突出却不好控制的人更加重要。
现在的韩非，显然是想要一帮执行能力强的普通员工，以及一套非常细化的执行标准。
想到这里，梁欣终于明白了当时韩非在君临府吃饭时，讲的那句话的含义。
他说，希望自己帮他把团队活力带起来，用新的标准改掉旧的习惯。
是顺势而为，大刀阔斧地去旧留新。
“韩总，你看看我接下来这么做是否合适？”梁欣迅速调整了一下工作主次，将想法一条条地列举出来与对方汇报。
韩非边听边与梁欣讨论，他还是挺意外梁欣能这么快地找准方向。虽然梁欣昨天用取消加班这一招，稳定了小部分的人心，可全员一对一沟通就没有必要了。
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