第36章(2 / 3)

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  “好的,那不如先把9999元的现金红包提高到18888元?”

  原本梁欣的方案就是写的18888元,可她猜不准韩非的态度,所以交方案的时候,就保守了点,改成了9999元。

  “我们的课程均价在1万左右,想要做噱头,这点钱是不够的。”韩非慢慢说,就像是在教梁欣,“定一个68888元,再定两个18888元,抽中的学员请他们来公司,开个直播现场转账,剪辑成视频宣传。”

  “抽奖红包这么大?真给么。”梁欣咋舌。

  “不然呢?”韩非反问。

  他是技术出身,父母又是医学教授,从小就是在严谨的学术环境中长大,在他的人生字典里就没有出现过“弄虚作假”这四个字。

  “好的,我知道了。”

  “嗯,其他的东西你定吧,然后让财务部做成本核算。”

  “好的,我会在周五前落实好,发你邮箱。”

  “行。”

  梁欣挂了电话,在心里感慨,她的上家公司就算是背靠实力强悍的华商集团,也从未如此大手笔地做抽奖活动,偶尔弄出来的高价值噱头,也通常会被暗箱操作,并不会真正落到消费者头上。所以她挺佩服韩非,能舍得下血本,言出必行。

  梁欣出门,去三楼会议室复试。

  韩非对乘风教育明年的规划是,团队要扩展至200人,这是给人事部和销售部的硬性指标,所以从长远看,这次的招聘尤为重要。

  目前有八个组长空缺,需要从内部晋升三个,外聘五个。仅一个月后,新团队的经理人选也将会从这些人里面产生,随着新员工的增多,这些组长也会有很大的晋升可能。

  梁欣认为,既然是挑选优秀的团队管理者,那不如就把他们放到一起集体面试,看看他们究竟会如何给自己定位。
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