第168章（2 / 4）
厂里遗留的弊端和陋习不少，很多老人上班随便干干，打个卡就走了，部分主管主任里还有一些李厂长的亲戚。
陈晏初看到员工名单，思索良久后，召开所有人开了大会：“厂子更换之际，正是缺人的时候，所以大家原本的安排，我暂时不动。”
下面有的人松了口气。
“但是，接下来一到三个月都是考察期，干得好的可以升职，干的不好会降职，如果降到基层后，还是态度不端正，将直接被辞退。”
“而且，这个考察会以后每隔三个月就要做一次，大家是升职还是降职，那就各凭本事了。”
这话一出，下面顿时议论起来了。
喊不公平的居多，基本都是在厂里呆的久的老人，本来按照资历就可以往上走一走了，新规则一出，基本打破了大家原本的设想。
陈晏初也不跟他们废话：“不愿意可以随时走，愿意的，去人事那里重新签订劳务合同。”
这又不是国营企业，哪有什么一辈子的铁饭碗。
大家顿时没了声响，他们做了半辈子工人，走了能做什么呢？更何况每个人都上有老下有小的。
见没有异议，陈晏初就让新招的人事给大家讲解了公司晋升制度，以及日后的规章制度。
基本都是沿用以前在现代上班那一套。
毕竟当了这么多年社畜，对如何制定公司制度还是了如指掌的。
规章制度虽然比以前严苛，但他也不是周扒皮。
在京市，正常的工人工资一般是25-40不等，他新定的薪水，一个月最低也有35块钱，干得好了，还有年终奖金发，需要加班加点了，还有加班补贴，只要好好干，整体算下来，不比外面的差。
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陈晏初看到员工名单，思索良久后，召开所有人开了大会：“厂子更换之际，正是缺人的时候，所以大家原本的安排，我暂时不动。”
下面有的人松了口气。
“但是，接下来一到三个月都是考察期，干得好的可以升职，干的不好会降职，如果降到基层后，还是态度不端正，将直接被辞退。”
“而且，这个考察会以后每隔三个月就要做一次，大家是升职还是降职，那就各凭本事了。”
这话一出，下面顿时议论起来了。
喊不公平的居多，基本都是在厂里呆的久的老人，本来按照资历就可以往上走一走了，新规则一出，基本打破了大家原本的设想。
陈晏初也不跟他们废话：“不愿意可以随时走，愿意的，去人事那里重新签订劳务合同。”
这又不是国营企业，哪有什么一辈子的铁饭碗。
大家顿时没了声响，他们做了半辈子工人，走了能做什么呢？更何况每个人都上有老下有小的。
见没有异议，陈晏初就让新招的人事给大家讲解了公司晋升制度，以及日后的规章制度。
基本都是沿用以前在现代上班那一套。
毕竟当了这么多年社畜，对如何制定公司制度还是了如指掌的。
规章制度虽然比以前严苛，但他也不是周扒皮。
在京市，正常的工人工资一般是25-40不等，他新定的薪水，一个月最低也有35块钱，干得好了，还有年终奖金发，需要加班加点了，还有加班补贴，只要好好干，整体算下来，不比外面的差。
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