第1053章(2 / 4)
白昊这话一出,真是一石激起千层浪。
白昊问:“难吗?”
迟名华说道:“不是难,是非常难。三十年前,我还是这个厂的技术员,当时咱们就尝试过计件制,当时受到了冲击很大,再加上一些时期都是吃大食堂,这事最终也没成功。十年前,又尝试过一次,依然没成功。”
白昊问:“为什么没成功?”
“倒不是有人故意捣乱,咱们厂与别的厂不同,造的产品更是不同。尝试着实施之后,许多车间只讲数量、不讲质量,对品质要求特别是技检员,还有管品质的人很敌视,甚至是对抗。”
“恩。”白昊内心表示理解。
迟名华接着往下讲:“只要是计件,就会有不平均的情况,工人之间矛盾也开始变多,咱们可是两万多技术工人的大厂,加上食堂的、后勤的,还有家属,这里有近十万人,一个处理不好,都是大麻烦。”
“理解。”
“我继续讲。”迟名华接着说道:“咱们的生产任务来自上面分配,有的订单好,有的却不好,这就会出现抢单的情况。整的咱们有些小单花的心思很大,到最后却没效益。”
“还有,有新东西要造,上上下下压力很大,对管理层的素质要求很高。”
白昊听完了。
这种事情,他也经历过。
白昊说道:“所以,我说绩效加计件,以前的旧计件方式,就是以生产量来考核以及计算当月工资。无论是计时、计件、统计质量等等,都会直接影响到工人师傅的切身利益,而且统计工作量大,计算复杂,也会错误百出。”
“白厂长说的对,倒是看的通透。我替在座的说一句,大家内心有怀疑,以白厂长的年龄,自然是没有经过了工厂的实际生产与管理的。所以,我们需要一种让人信服的理论,以及方式。”
迟名华说的直白。
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白昊问:“难吗?”
迟名华说道:“不是难,是非常难。三十年前,我还是这个厂的技术员,当时咱们就尝试过计件制,当时受到了冲击很大,再加上一些时期都是吃大食堂,这事最终也没成功。十年前,又尝试过一次,依然没成功。”
白昊问:“为什么没成功?”
“倒不是有人故意捣乱,咱们厂与别的厂不同,造的产品更是不同。尝试着实施之后,许多车间只讲数量、不讲质量,对品质要求特别是技检员,还有管品质的人很敌视,甚至是对抗。”
“恩。”白昊内心表示理解。
迟名华接着往下讲:“只要是计件,就会有不平均的情况,工人之间矛盾也开始变多,咱们可是两万多技术工人的大厂,加上食堂的、后勤的,还有家属,这里有近十万人,一个处理不好,都是大麻烦。”
“理解。”
“我继续讲。”迟名华接着说道:“咱们的生产任务来自上面分配,有的订单好,有的却不好,这就会出现抢单的情况。整的咱们有些小单花的心思很大,到最后却没效益。”
“还有,有新东西要造,上上下下压力很大,对管理层的素质要求很高。”
白昊听完了。
这种事情,他也经历过。
白昊说道:“所以,我说绩效加计件,以前的旧计件方式,就是以生产量来考核以及计算当月工资。无论是计时、计件、统计质量等等,都会直接影响到工人师傅的切身利益,而且统计工作量大,计算复杂,也会错误百出。”
“白厂长说的对,倒是看的通透。我替在座的说一句,大家内心有怀疑,以白厂长的年龄,自然是没有经过了工厂的实际生产与管理的。所以,我们需要一种让人信服的理论,以及方式。”
迟名华说的直白。
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