第528章（2 / 5）
管人，核心是选人、用人、留人。
通过监督考核等手段，促进员工认真履职、尽责办事。
并提高员工的业务能力和工作责任心。
初级管理者以管事为主，管人为辅。
级别越高，管人的比重就越大。
到高层，绝大多数时间都只会管人，只有少数时间做事。
江平安以前当科长时，主要以管事为主。
现在他当了主任，就要慢慢过渡到管人的阶段，越往后，就要越会管人。
所以，他现在也在慢慢调整心态。
学会选人、育人、用人、留人和尊重人，并学会和员工对话。
“领导，何雨柱说要见你。”
中午快到开饭了，江平安刚放松下来，江一虎就进来请示。
“有什么事儿不能在院儿里说？”江平安心里纳闷儿。
沉吟片刻，他吩咐道：“让他进来了吧！”
很快，何雨柱走了进来，低头哈腰，搓着手紧张道：“江主任好！”
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通过监督考核等手段，促进员工认真履职、尽责办事。
并提高员工的业务能力和工作责任心。
初级管理者以管事为主，管人为辅。
级别越高，管人的比重就越大。
到高层，绝大多数时间都只会管人，只有少数时间做事。
江平安以前当科长时，主要以管事为主。
现在他当了主任，就要慢慢过渡到管人的阶段，越往后，就要越会管人。
所以，他现在也在慢慢调整心态。
学会选人、育人、用人、留人和尊重人，并学会和员工对话。
“领导，何雨柱说要见你。”
中午快到开饭了，江平安刚放松下来，江一虎就进来请示。
“有什么事儿不能在院儿里说？”江平安心里纳闷儿。
沉吟片刻，他吩咐道：“让他进来了吧！”
很快，何雨柱走了进来，低头哈腰，搓着手紧张道：“江主任好！”
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