重回1988之IT女王 第575节（2 / 7）
才会这么细分部门，把大部门里赚钱的部分留下，不赚钱的部分，主要是基础支持部分给拆出去，它们自己没有赚钱能力，就会在年度考核中自然死亡。
然后再找其他公司外包这一部分业务，会比公司养这么一批人省很多钱。
这种事情，在很多公司都有，一时间公司里一些基础支持部门的员工十分慌张。
安夏招开了员工大会，向大家说明这么做的原因。
首先告诉大家，这么拆分的原因。
基础支持职能岗位能做的事情很多，现在每个项目组都养着同款岗位，有些项目组刚刚开始铺业务量，忙到飞起。
另一些项目组已经处于稳定的周期，他们的基础支持岗会闲到发霉。
把同职能的岗位调到相同的部门，再根据不同项目组的需求进行人员分派，可以避免人力资源极度分配不均的情况。
最后，安夏还是要照例鼓鼓劲：“公司在高速发展阶段，未来需要大量的管理者，你们每一位进入公司的时候，都是经过千挑万选，我相信各位的能力一定能够胜任现在的工作。
但是，我也希望，你们在紫金，不仅仅是在消耗过去的积累，按步就班，听从命令做事，这样对你们来说是不公平的。
我希望将来公司需要提拔主管、副总、技术总监、甚至副总经理的时候，你们在座的每一位都有机会骄傲地站出来说：我可以。
机会是给有准备的人的，现在都说战争年代升官快，只要运气好，不死，就能升。
那我只能说，肤浅了。
要是没有那个能力，靠运气得到的东西，一定会凭实力把它断送。
都不用说升到将军，要是不会跟人相处，连班长都当不好。要是闹得手下哗变，性命都难保，还想着往哪儿升？”
↑返回顶部↑
然后再找其他公司外包这一部分业务，会比公司养这么一批人省很多钱。
这种事情，在很多公司都有，一时间公司里一些基础支持部门的员工十分慌张。
安夏招开了员工大会，向大家说明这么做的原因。
首先告诉大家，这么拆分的原因。
基础支持职能岗位能做的事情很多，现在每个项目组都养着同款岗位，有些项目组刚刚开始铺业务量，忙到飞起。
另一些项目组已经处于稳定的周期，他们的基础支持岗会闲到发霉。
把同职能的岗位调到相同的部门，再根据不同项目组的需求进行人员分派，可以避免人力资源极度分配不均的情况。
最后，安夏还是要照例鼓鼓劲：“公司在高速发展阶段，未来需要大量的管理者，你们每一位进入公司的时候，都是经过千挑万选，我相信各位的能力一定能够胜任现在的工作。
但是，我也希望，你们在紫金，不仅仅是在消耗过去的积累，按步就班，听从命令做事，这样对你们来说是不公平的。
我希望将来公司需要提拔主管、副总、技术总监、甚至副总经理的时候，你们在座的每一位都有机会骄傲地站出来说：我可以。
机会是给有准备的人的，现在都说战争年代升官快，只要运气好，不死，就能升。
那我只能说，肤浅了。
要是没有那个能力，靠运气得到的东西，一定会凭实力把它断送。
都不用说升到将军，要是不会跟人相处，连班长都当不好。要是闹得手下哗变，性命都难保，还想着往哪儿升？”
↑返回顶部↑