第233章(2 / 2)

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  程彧说的基本上都是后世影视圈已经烂俗的宣传手段。不过拿到十年前来说,就很让人拍案叫绝。

  “竟然还可以这样!”程天光情不自禁的睁大了眼睛,完全没想到还有这种操作方式。

  程彧挑了下眉:“就算要转型,也不要放弃自家公司的优势。我看下面小艺人纷纷反映,公司不让他们唱歌出专辑,也不给他们舞台。你要知道年轻人都还是有梦想的。一个公司想要长远的发展,不仅要有契合的企业文化,还要重视员工的职业规划。人家辛辛苦苦帮你赚钱,就这么点愿望。公司难道不能满足一下?”

  “就当做是员工的年终福利。”程彧打了个响指,特别干脆利落的说道:“叫人事部直接写进艺人的绩效考核里面。谁参演的影视剧能够拿到收视率前十,就可以按照他的贡献,给他出单曲EP或者专辑。每年除了宣传影视剧期间的粉丝见面会,如果还有余力的话,可以帮他们开演唱会。所以也要告诉一下下面的小艺人们,不要松懈了对于唱跳基本功的练习。没有通告也没有拍戏的人要主动申请练习室。我之前回公司那几趟,发觉喜欢在练习室跳舞的还是庆宸凌奕还有顾盟那一拨人,新进来的练习生好像有点懒。”

  当然,之所以会造成这种现象,也是因为公司忙于转型,不怎么重视唱跳这一块。就导致新进来的练习生根本看不到出头的希望,慢慢的就变懒了,有通告就去剧组拍戏跑个龙套,没有通告的时候,宁愿在家里宿舍里窝着,或者去酒吧夜店走穴,也不愿意在公司练习。

  人事管理比程彧进公司那会儿,乱多了。

  “这可不行!”身为一个掌管过市值千亿的跨国公司的老板,程彧最讨厌看到的就是公司管理一塌糊涂。之前他忙着自己的事业,没怎么注意天光娱乐的管理。注资天光娱乐以后,因为忙着运作上市,程彧也有仔细观察过公司内部的运转。发现管理实在是太乱了。

  “要形成一个有效的考核机制。”程彧耐心说道:“这一点其实可以跟南高丽那边的经纪公司学习一下。我觉得那边的爱豆产业做的就挺好的。我想过段时间,派人到那边学习一下。你要记住,我们公司就算要做影视转型,主抓的还是粉丝经济这一块。既然要做粉丝经济,全职偶像的培养和孕育是不能断的。”

  因为跟南高丽WK的金高聚相熟,程彧还准备通过金高聚,挖几个南高丽的团队过来培训自家艺人。除此以外——

  “让公司艺人闲暇时间自学一下南高丽话,霓虹话,Y语还有F语,其他欧洲各国方言也都要学习一下。你去国外开演唱会,总归要说几句当地话哄粉丝开心。”

  程天光一脸呆滞的看着程彧。现在想当个会唱歌跳舞的艺人,要求这么高吗?程天光十分怀疑,程彧是不是把所有人都当成他自己了。这世上不是所有人都能一张嘴就秀出一口流利的各国语言的。 ↑返回顶部↑

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