上船 第70节（2 / 7）
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梁晔很生气。因为顾雯和程煦谈了，上床了。一段时间没理她，不和她说话，碰见了也不看她。
顾雯也不想理他。
更不想解释，因为事情多，工作忙。
石佳慧要求她把消费组里在进行的所有项目都整理给她。一边又深刻践行着降本增效的原则。
将成本和支出列入考核体系，采用关键成功因素和个人生产力价值的模型，促使员工自行管控开支。
易星本就以福利待遇好著称，部门里的各位大手大脚惯了，一听要缩减开支，还和绩效挂钩，哪里肯答应。
此外还有一个很重要的她在会上没有详细说：优化架构，精简人手。
上帝大手一挥，下面民不聊生。
顾雯作为中层领导，上要对老板负责，下要安抚员工情绪。
她还要提供一份待淘汰的岗位名单，这让她有些为难，“石总，改革的步伐是不是要稍微迟缓一些，让大家有个适应的过程。”
石佳慧看着她，“顾雯，这个部门在我来之前已经惰怠够久了，这是你的失职，还要慢，公司有这么多时间给你吗？是你给发工资吗？”
“行。”顾雯走了出来，着手写方案。
那边她带来的名校小张也不是个省油的灯，林佳琳在“易星第三情报局”里抱怨，带这孩子出去见客户，竟然跟人胡说八道，打乱她的节奏。
“雯姐，她这是什么意思啊？公开抢我的客户吗？”林佳琳跟对方相处不到三天，已经一肚子怨气，“是准备抢着了算她的，抢不着就把锅砸了大家都别吃饭么？”
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梁晔很生气。因为顾雯和程煦谈了，上床了。一段时间没理她，不和她说话，碰见了也不看她。
顾雯也不想理他。
更不想解释，因为事情多，工作忙。
石佳慧要求她把消费组里在进行的所有项目都整理给她。一边又深刻践行着降本增效的原则。
将成本和支出列入考核体系，采用关键成功因素和个人生产力价值的模型，促使员工自行管控开支。
易星本就以福利待遇好著称，部门里的各位大手大脚惯了，一听要缩减开支，还和绩效挂钩，哪里肯答应。
此外还有一个很重要的她在会上没有详细说：优化架构，精简人手。
上帝大手一挥，下面民不聊生。
顾雯作为中层领导，上要对老板负责，下要安抚员工情绪。
她还要提供一份待淘汰的岗位名单，这让她有些为难，“石总，改革的步伐是不是要稍微迟缓一些，让大家有个适应的过程。”
石佳慧看着她，“顾雯，这个部门在我来之前已经惰怠够久了，这是你的失职，还要慢，公司有这么多时间给你吗？是你给发工资吗？”
“行。”顾雯走了出来，着手写方案。
那边她带来的名校小张也不是个省油的灯，林佳琳在“易星第三情报局”里抱怨，带这孩子出去见客户，竟然跟人胡说八道，打乱她的节奏。
“雯姐，她这是什么意思啊？公开抢我的客户吗？”林佳琳跟对方相处不到三天，已经一肚子怨气，“是准备抢着了算她的，抢不着就把锅砸了大家都别吃饭么？”
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