（二）（5 / 8）
“没带。”林娜娜和程媛媛几乎异口同声回答。
“好，我带你两个到小卖部去拿两件泳衣。”苏晓燕带着林娜娜和程媛媛向小卖部走去。
苏晓燕从小卖部出来时，黄佳才叫住她。他把石原向他借钱的事告诉了晓燕。晓燕听后，对黄佳才说：“石原的为人，我清楚，他要是但分有辙，他绝不会轻易向别人张口借钱的。”说到这里，晓燕沉思下说：“人家张口不容易，我们应满足人家的要求，我想把我们流动资金的二百万全部借给他。”
黄佳才睁大眼睛说：“都借出去，我们拿什么过节呀？”
“这你不用担心”晓燕说：“我们庄园在银行信誉很好，我去银行贷二百万贷款没问题。”
黄佳才看到苏晓燕胸有成竹的样子，说：“好，我听你的，一会儿，我对石原说。”
石原自己带的泳裤，他到更衣室换上，只身奔大众浴池。他用手试试水温，感觉有点热，就用水湿润了身体，然后才走进池中。他等身体完全适应水温后，坐到水池里的台阶上。热水完全没过他身体，只露脑袋在外面。他慢慢闭上眼睛，呼吸着弥漫在室内的、略带有硫磺味道的空气。不知怎的，他脑海里突然闪现出包工头到公司要钱的情景。由于工程款没结回来，职工的工资不但没有着落。包工队的人工费也没法给结。职工能理解公司难处，包工队可不管公司困难不困难，干完活儿，就得给钱。包工头们来公司已经堵他好几次了。包工头一来，他就躲到会议室去，让林娜娜出来应付他们。也难怪包工头们赖在公司不走，他们等着拿钱回家过年呢？
公司为什么变成了这样？石原回顾着公司的变化：前几年，在计划经济时期，公司哪为找活儿干着过急。活儿多的干不过来，总是加班加点，职工的奖金发的比工资还高。那时着急的是劳动力，公司所属各单位都嚷嚷要人。公司正式职工三千多人，从边远山区招来合同制农民工就超过三千人。一到干活儿，还觉得人员不足。为了激励各单位生产积极性，公司设立了工期奖、质量奖和安全奖三大奖项。工作只要把好这三关，一切万事大吉。
自实行有计划的市场经济以来，一切都变了。原来由上级分配工作量的做法取消了。公司实行对外招投标决定自己工作量。公司上交利润，改为上交税。现在年年活源不足，找活儿干成为了公司要解决的主要矛盾。有了活儿干，公司下属单位又都亏损。究其原因，是因为现行体制所致。过去，按工作量制定预算。公司所有间接人员，都在预算之内。如公司职工学校，幼儿园，以及后勤服务人员都列入工程预算之内。现在，还是这些人，招投标制定预算时，却不能把这些人包括进去。如包括，肯定成为废标。如果中不了标，公司上上下下几千号人就要喝西北风。
石原觉得找到了公司开不出工资的原因。公司经济体制改革迫在眉睫。
“经理，经理，你没事儿吧？”陈铁山坐到石原旁边，见他闭着眼睛，嘴里还不停的叨咕着，就用手小心翼翼的推他叫他。
石原睁开眼睛，看到陈铁山问他话，说：“我没事儿。你们都过来了。这儿水刚下来时有点烫，泡一会儿就不感觉热了。”
陈铁山看石原真的没有事儿，就关切的对石原说：“刚才我以为你身体不舒服呢?大哥，温泉水确实有点热，千万别泡时间太长了，要不然该虚脱了。”
石原应和着陈铁山。他又泡了一会儿，脑门儿已经出汗了。他从池中站起，对铁山说：“我浑身都冒汗了，我不泡了，我去按摩室了。”话音刚落，石原已经走出温泉池。
按摩室就在大众浴池旁边。是由一个一百多平米的房间，用玻璃墙隔成了八间按摩室。每间按摩室都是一个独立房间，互不干扰。只不过在房间里干什么，隔壁都能看得一清二楚。房间很宽绰，房间里摆一张单人床，一把椅子，一个衣架和一个柜橱。墙上挂着一张人体穴位图和一个镜框。
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“好，我带你两个到小卖部去拿两件泳衣。”苏晓燕带着林娜娜和程媛媛向小卖部走去。
苏晓燕从小卖部出来时，黄佳才叫住她。他把石原向他借钱的事告诉了晓燕。晓燕听后，对黄佳才说：“石原的为人，我清楚，他要是但分有辙，他绝不会轻易向别人张口借钱的。”说到这里，晓燕沉思下说：“人家张口不容易，我们应满足人家的要求，我想把我们流动资金的二百万全部借给他。”
黄佳才睁大眼睛说：“都借出去，我们拿什么过节呀？”
“这你不用担心”晓燕说：“我们庄园在银行信誉很好，我去银行贷二百万贷款没问题。”
黄佳才看到苏晓燕胸有成竹的样子，说：“好，我听你的，一会儿，我对石原说。”
石原自己带的泳裤，他到更衣室换上，只身奔大众浴池。他用手试试水温，感觉有点热，就用水湿润了身体，然后才走进池中。他等身体完全适应水温后，坐到水池里的台阶上。热水完全没过他身体，只露脑袋在外面。他慢慢闭上眼睛，呼吸着弥漫在室内的、略带有硫磺味道的空气。不知怎的，他脑海里突然闪现出包工头到公司要钱的情景。由于工程款没结回来，职工的工资不但没有着落。包工队的人工费也没法给结。职工能理解公司难处，包工队可不管公司困难不困难，干完活儿，就得给钱。包工头们来公司已经堵他好几次了。包工头一来，他就躲到会议室去，让林娜娜出来应付他们。也难怪包工头们赖在公司不走，他们等着拿钱回家过年呢？
公司为什么变成了这样？石原回顾着公司的变化：前几年，在计划经济时期，公司哪为找活儿干着过急。活儿多的干不过来，总是加班加点，职工的奖金发的比工资还高。那时着急的是劳动力，公司所属各单位都嚷嚷要人。公司正式职工三千多人，从边远山区招来合同制农民工就超过三千人。一到干活儿，还觉得人员不足。为了激励各单位生产积极性，公司设立了工期奖、质量奖和安全奖三大奖项。工作只要把好这三关，一切万事大吉。
自实行有计划的市场经济以来，一切都变了。原来由上级分配工作量的做法取消了。公司实行对外招投标决定自己工作量。公司上交利润，改为上交税。现在年年活源不足，找活儿干成为了公司要解决的主要矛盾。有了活儿干，公司下属单位又都亏损。究其原因，是因为现行体制所致。过去，按工作量制定预算。公司所有间接人员，都在预算之内。如公司职工学校，幼儿园，以及后勤服务人员都列入工程预算之内。现在，还是这些人，招投标制定预算时，却不能把这些人包括进去。如包括，肯定成为废标。如果中不了标，公司上上下下几千号人就要喝西北风。
石原觉得找到了公司开不出工资的原因。公司经济体制改革迫在眉睫。
“经理，经理，你没事儿吧？”陈铁山坐到石原旁边，见他闭着眼睛，嘴里还不停的叨咕着，就用手小心翼翼的推他叫他。
石原睁开眼睛，看到陈铁山问他话，说：“我没事儿。你们都过来了。这儿水刚下来时有点烫，泡一会儿就不感觉热了。”
陈铁山看石原真的没有事儿，就关切的对石原说：“刚才我以为你身体不舒服呢?大哥，温泉水确实有点热，千万别泡时间太长了，要不然该虚脱了。”
石原应和着陈铁山。他又泡了一会儿，脑门儿已经出汗了。他从池中站起，对铁山说：“我浑身都冒汗了，我不泡了，我去按摩室了。”话音刚落，石原已经走出温泉池。
按摩室就在大众浴池旁边。是由一个一百多平米的房间，用玻璃墙隔成了八间按摩室。每间按摩室都是一个独立房间，互不干扰。只不过在房间里干什么，隔壁都能看得一清二楚。房间很宽绰，房间里摆一张单人床，一把椅子，一个衣架和一个柜橱。墙上挂着一张人体穴位图和一个镜框。
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