第一百三十七章 别开生面的面试（2 / 6）
……
一共四个职位，人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。
面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
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一共四个职位，人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。
面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
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